公司工作服发放及管理规定 XX 市泰和利物流有限公司-管理制度 工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司运营部，财务部，行政部等岗位人员工作服、反光马甲、安全帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）行政部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二）行政部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。新入职员工，每人夏装两套、冬装一套，按季发放；之后每人每两年夏装一套，冬装一套； （二）维修部人员每人每年夏装、冬装各一套工作服。 （三）安全帽每年一个，反光马甲每两年领取一次。 四、工作服发放与回收 （一）服装的发放 经面试合格的试工人员（办理正式入职手续后），由部门负责人至行政部库房领取工作服。 员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选起草：柏东旭审核：批准：签发： 第 1 页，共 3 页 XX 市泰和利物流有限公司-管理制度 择一次性发放全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。 （三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足两年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。 2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。 四、工作服穿着规定 公司配有工作服岗位的员...
