新员工培训管理制度目 录第一章总则 ....................................................................................................................................... 3第二章培训计划 ................................................................................................................................ 4第三章培训管理 ................................................................................................................................ 7第四章培训实施 ................................................................................................................................ 8第五章培训评估 ................................................................................................................................ 9第六章培训特别规定....................................................................................................................... 10第七章附则 ..................................................................................................................................... 11第一章总 则第一 条 目 的为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。第二 条 适用 范围新员工入职培训，除人事管理制度及培训管理制度另有规定外，均依本制度执行。第二章培 训 计 划第三 条 培训 目的让新员工在最短的时间内了解公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向。让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。为新员工提供正确的相关公司和工作岗位信息及公司对他们的期望。提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。第四 条 培训 内容公司的发展历史及现状。公司当前的业务、具体工作流程。公司的经营理念、企业文化、规章制度。职业礼仪与职业心态培训。工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。第五 条 培训 分为 三个 阶段公司培训部门培训试用期转正计划第六 条 公司 培训培训目的传授各种知识，并使新员工重点了解下列三大...
