下载后可任意编辑维保人员薪资待遇试行方案一. 目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的进展与成长。二. 适用范围：适用于 电梯维保人员。三. 内容1.工资构成：本规定提及的薪资是指底薪、维保提成、维保配件提成等。（1）、底薪 2000 元（2）、电话费 100 元（3）、提成：维保台数×20 元；2、维保人员职务要求：（1）、电话必须随时保持畅通；（2）、每月每台电梯两次保养，凭保养记录发取提成工资，少一次罚 10 元提成；维保单工程部文员审核，工程部经理签字。（3）、用户投诉两次罚款提成 50 元，三次 100 元，四次 150 元，以此类推。3、薪酬根据公司规定执行，从正式工作日起薪，从离职日停薪，公司实行薪酬下发制，每月 号发放上月工资。4.福利根据公司规定执行。5.支付方式： 员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。 员工工资以月为单位计算，如有本月未能计入的费用，将与次月工资一起发放。下载后可任意编辑6.离职： 若员工因各种原因离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。附： 以上制度从 2024 年 6 月 1 日起执行，若有所变动会另行通知。
