下载后可任意编辑病假管理制度一、目的为适应企业进展需要，保障员工患疾病享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。二、适用范围适用于公司因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的公司员工。三、申请病假流程及病假规定1、员工因病无法上班可请病假，如本人因病不能直接到公司请假，可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部，说明请假天数，申请病假，本条适用于请假时间在 3 天以内，三天以上需向副总经理申请，获批后方可执行。2、员工假如休病假三天以内需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的有效证明（如诊断证明、病假条、病历，检查单、药费等）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级以上医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3、员工病假结束，须在返回岗位后 3 日内向人力资源部销假。4、销假需提供的资料有：医院病历册、各种检查单据、医院收费证明等证明资料，均复印 1 份作为销假附件资料存档。5、连续休病假累计 30 天以上者（含 30 天），取消当年年休假资格。 6、病假期间如遇产假、婚嫁、丧假时，前后病假时间应合并计算。7、 试用期内员工休病假超过5天（含5天），试用期相应延长。 8、年度病假累计 30 天以上者，取消加薪、职位晋升、当年年终奖分配等资格。 9、假如员工提供虚假资料，公司人力资源部有权认定本次请假为虚假，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，并将请假时间按旷工处理，情节严重者予以解除劳动合同。下载后可任意编辑四、政策1、病假医疗期期限： · 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ① 连续工龄不满二年者，每年可享受 5 天带薪病假。② 连续工龄满两年不满四年者，每年可享受 7 天带薪病假。③ 连续工龄满四年不满七年者，每年可享受 10 天带薪病假。④ 连续工龄满七年不满十年者，每年可享受 15 天带薪病假。⑤ 连续工龄满十年及十年以上者，每年可享受 20 天带薪病假。· 员工带薪病假休满之后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司根据国家有关规定，每月发给全市最低工资 60％的基本生活费、...
