下载后可任意编辑第一节 劳动法的概念及其调整对象一、劳动法的概念1）广义上的劳动法：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律法律规范总称。2）劳动法的定义：劳动法是指以维护劳动者合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、政府与劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律法律规范的总称。3）劳动关系所谓劳动关系，是指人们在生产过程中结成的社会关系，是生产关系中与劳动者有直接关系的那一部分关系。劳动法调整的劳动关系狭义上理解，仅指劳动者与所在用人单位之间在劳动过程中发生的关系。 4）劳动关系的特征从劳动关系的主体上看，劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。从劳动关系的内容上说，劳动关系是与劳动过程有密切关系的社会关系。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方——劳动者要成为另一方——用人单位的成员。二、劳动法的调整对象1）劳动关系2）与劳动关系密切联系的其他社会关系三、劳动者的基本权利和义务（1）劳动者的基本权利1）平等就业和选择职业的权利2）取得劳动酬劳的权利3）享有休息休假的权利4）获得劳动安全卫生保护的权利5）接受职业技能的培训的权利6）享有社会保险和社会福利的权利7）享有提请劳动争议处理的权利8）享有法律规定的其他劳动权利（2）劳动者的基本义务1）积极完成劳动任务2）不断提高劳动技能3）仔细执行劳动安全卫生规程4）严格遵守劳动纪律和职业道德第二节、劳动合同一、劳动合同的概念概念——又称劳动契约、劳动协议，一些国家亦称雇用（佣）合同。《劳动法》No16 条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议”。特征：A.劳动合同主体具有特定性。B.劳动合同内容具有双重性，是劳动权利义务的统一性和对应性。C.劳动合同具有从外部关系向内部关系转化的性质。 D.劳动合同具有双务、有偿、诺成合同的特性。二、性质A.劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。B.劳动合同与雇用合同二者下载后可任意编辑无实质性差别：劳动者（雇员）提供劳动，用人单位（雇主）支付酬劳。三、劳动合同的分类1）根据劳动合同期限的不同，劳动合同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。2）根据劳动合同的存在形式不同，可以将劳动合同分为书面劳动合同、口头劳动合同和事实劳动合同。3）根据劳动合同条款形成的方式不同，可...
