1 新莞人管理中存在的问题分析及对策 “新莞人”是广东东莞市对外来务工人员的新称谓。这个新称谓比较亲切，包容性强，涵盖面广，很大程度上减少了本地人与外地人的隔阂。内地很多人远离故土,来到东莞打工,他们用辛勤的劳动和汗水换得属于自己的一份收入。同时,也为东莞的经济和社会发展作出了很大贡献,东莞就是这样一个吸引了成千上万异地打工者的充满活力的魅力城市。据统计,截止 2005年底东莞市总人口为 750.63万人。其中，户籍人口总数为 165.65万人，外来暂住人口 584.98万人。外来人口是户籍人口的三倍多。东莞和世界上 40多个国家和地区建立了经济技术合作关系,拥有外资企业近 1.5万家。其中在东莞落户的世界 500强企业有 43家,国内外上市公司有 800多家。此外,还遍布了 2万家私营企业和 22万个体经营户,东莞由于庞大的制造业吸引了大量的新莞人,这些成绩离不开新莞人撒下的辛勤汗水。然而,几年前东莞开始出现严重的劳动力不足、技工荒等问题,一个重要的原因就是企业实行的非人性化的管理。只是单纯地追求企业利润，忽视对员工的尊重，想方设法地压榨员工的剩余价值，最后到手的工资只够维持基本的生活。2003年是长三角在招商引资方面较 2002年增长最快的一年,大量的外资、台资和投资人纷纷涌入江苏、浙江、福建、山东、上海,他们很多选择了南京、苏州、昆山、杭州、晋江、青岛甚至是南昌、长沙、九江这些内地城市而不是东莞这座制造业名城。也正是在这一年,东莞开始出现了所谓的民工荒,从 2004年开始,民工 2 荒开始影响到有些企业的正常运转,而 2009~2010这 2年,民工荒基本上演绎到了极致,许多效益好的企业都很难找到直接生产员工,只好通过关系网到内地学校一批一批地接到东莞,待遇低的企业则更不用说。而现在,外出找工作首找东莞的内地人员越来越少,这主要也是由东莞的现状决定的。 一、新莞人的现状和管理中普遍存在的问题 （一）住房问题 新莞人的住房问题最为突出,很多人都是住集体宿舍,有的夫妻俩即使都在东莞工作也不能住在一起,大多数住的是集体宿舍,而有的工厂集体宿舍条件不太好。这样的居住条件不能体现人性化的管理,大多数人买不起房,这 2年由于珠三角地区与长江三角洲地区的企业竞争非常激烈,人才竞争也相当激烈,目前东莞市一些企业特别是技术含量较高的企业,也存在劳动力短缺的问题。尽管东莞市政府的规划局出台了一系列住房政策,其中包括建一些廉租房、经济适用房,但数量远不能满足新莞人的需要。 ...
