1 灵口中学骨干教师队伍建设工程实施方案 为深入贯彻落实全国、全省教育工作会议关于加强教师队伍建设精神，充分发挥骨干教师队伍的引领带动作用，着力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，推动我校教育事业的可持续发展，根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要》、《教育法》和《教师法》等有关政策法规，借鉴镇安县骨干教师队伍建设实施办法，特制定《灵口中学骨干教师队伍建设工程实施方案》。 一、实施目标 1 、骨干教师队伍分三种荣誉，即“教学新秀、学科带头人、教学名师”；用3至5 年时间基本建成我校骨干教师体系，形成我校骨干教师队伍群体。 2 、实现教师队伍整体优化目标。通过方案的实施，在全校大力开展“争名师，比一比”活动，形成你追我赶，积极向上的教师专业发展之风，促进我校教师队伍的整体优化。 二、实施原则 1 、全体参与性原则。实施本方案，是为了实现我校教师队伍整体素质提高的目标，是一项系统的骨干教师培养工程，我们坚持面向全体教师，让每一位老师都积极投身到这一工程实践中来。 2 、继承与发展性原则。实施本方案，是对我校骨干教师队伍建设的创新与发展。原有的优质课赛教活动、质量先进个人等评优活动，要在本建设活动中得到继承、创新与发展。 3 、公平与公正性原则。实施此项工程要让每一个教师都有机会参与其中。在评选中坚持公开、公平、公正的原则，严格按照条件和程序进行。 4 、数量原则。教学新秀、学科带头人每年评选人数为该类人员总数的1 0 ％、教学名师不限名额，具备条件多少就评选多少。工作在3 年以下者可评为教学新 2 秀，3 年及以上者可评选为学科带头人、教学名师。教学新秀和学科带头人不相互挤占指标，均按该类人员总数的1 0 ％评选。 5 、动态性原则。教学新秀、学科带头人、教学名师队伍建设，是一项持续发展的骨干教师培养工程，第一轮为三至五年的创评活动，第一轮创评活动结束后再安排进一步的深化活动。荣誉称号一律实行动态管理，教学新秀、学科带头人荣誉期限为一年，教学名师荣誉期限为三年，不搞终身制。 三、实施步骤 1 、积极宣传，营造氛围（每年4 月--5 月）。在全校广泛宣传此项活动的目的、意义、内容要求，使广大教师充分认识活动的重要性和必要性，营造良好的舆论氛围。 2 、开展活动，申报评优（每年9 月至1 0 月）。每年申报评选一次。 3 、总结经验，表彰先进（每年1 2 月）。隆重举行教学新秀...
