工作服管理制度 山东一尺街餐饮 员工制服 管理规定 2013 年 10 月 山东一尺街餐饮连锁管理公司 山东一尺街餐饮 制服管理规定 一、目的为树立酒店形象，展示员工的精神面貌，增强管理力度，加强对员工制服的管理，特制定本规定。 二、管理部门各分店办公室负责洒店制服的管理工作，包括新购入制服的验收、发放、收回、改制及等日常性管理工作。 三、购置安排 1、酒店每年统一为员工制作冬、夏各 1-2 套制服一次。 2、特殊情况，需要购置新制服时，需求部门可向人力资源部提出购置申请。 3、配发制服时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。 4、制服配装标准、款式、数量及尺寸。 （1）配装标准：由酒店领导根据具体岗位服务性质制作款式； （2）数量：春秋、冬服装各 1-2 套/人，厨师 1-2 套/人； （3）尺寸。管理人员由承制商根据套量尺寸制作服装，普通员工由采购员根据大中小号统一进行采购。） 四、制服配备 1、当员工新入职或调岗时，由人力资源部按配装标准发放制服，并办理登记手续。 山东一尺街餐饮 2、批量员工制服由分店经理统计人员名单，上报人力资源部，经公司总经理批准后，由人力资源部统一向采购部申购。 3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。 4、新招一线服务人员，尽可能穿用库存回收的制服，若穿着不合体者，由人力资源部报总经理审批，审批合格后，方可统一制定。 五、制服发放、收回、更换 1、发放。人力资源部单独建立制服收发账册（必须建立电子档案），分部门、分员工记录发放细节，要求记录收发时间、员工工号、姓名、制服名称及数量、新旧程度。 2、收回： （1）一线服务人员离职或调离酒店时，应将所领制服退回洗衣房，由洗衣房验收合格后，在《员工离职表》上签字，方可办理有关手续。 （2）如员工离职未交还者，应按原价赔偿.（3）管理人员离职或调离酒店，未交还制服者，扣除服装标准费用的 30%。 （4）穿用满一年者，免扣服装费用。 （5）员工办完制服退还手续后，所在部门负责人方能同意其离职或移动并签字。 （6）员工未办离职手续且将制服带走时，员工所在部门应在 7 日内以书面形式报告办公室，若不告知办公室，则对部门负责人处员工带走制服价值 10%的罚款。 （7）离职表上无分店店长签字，人力资源部不予办理工资结算。月末，办公室将员工带走的制服名称数量书面通知财务部作相应账务处理。 山东一...
