下载后可任意编辑浙江新达铝业有限公司保底工资管理办法（试行）为了增加车间员工队伍的稳定性，保障员工的生活水平，经公司办公会议讨论
特对部份车间岗位，设保底工资
一、保底标准：序号工种老员工（一年以上）新员工1拉伸复底技术工350030002清洗冲标普工250025003喷砂技术工300025004车床技术工300025005压铸技术工300030006冲孔铆钉技术工280025007包装普工250023008喷涂普工250023009其它未注明工种另定二、说明：1、新员工指新进厂员工，保底考察期 6 个月，考察期满，技术工可以申请按老员工保底标准，根据考察期表现，需经公司批准核定
2、保底员工工作满 1 个月后，签订保底协议及《保底工资审批表》
3、保底的具体要求规定详见《保底管理办法细则》
4、本保底管理办法从 2024 年 3 月起试行，如有调整另行通知
浙江新达铝业有限公司2014 年 2 月 13 日浙江新达铝业有限公司保底工资管理办法细则一、 保底对象：员工必须是与公司签订劳动合同的正式员工，临时工除外
下载后可任意编辑二、 保底条件具体细则：1、保底员工当月出勤必须在 25 天以上，公司规定的节假日除外
2、保底员工在合同期内（或一年期内）辞职的，取消其保底资格，并将以前所有已补贴的工资从未发工资中扣回
3、保底员工的工资以月度计件工资为基数计算，结合计算结果、实际出勤和保底工资相对比，并根据出勤率计算保底工资，请假、旷工等不算出勤
遵照“从高原则”计算员工的当月实际工资
如计件工资高于保底工资时，按计件工资计算
4、保底员工本车间无工作时，必须无条件服从公司的工作任务安排，在其它车间工作的计件工资单独计算，计件工资在保底工资范围
在放假期间，员工不得以任何方式到其它企业单位工作，否则取消保底
5、保底员工的工资核定先由车间主任提出申请，报公司总经理审核批准，交
