辞职与辞退管理制度VIP免费

下载后可任意编辑1 总则1.1 适用范围：本规定适用于公司全体员工。1.2 目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。2 辞职管理2.1 员工辞职流程2.1.1 员工在合同期内因故辞职时，应至少提前 1 个月提出辞职申请，高层管理岗位至少提前 2 个月提出辞职申请（填写《辞职申请表》），并按流程交部门主管、分管领导签署意见。2.1.2 部门主管或分管领导接到员工的辞职申请，应首先与该员工进行积极沟通，在认为无法或无必要挽留的情况下，签署意见递交至总经办。2.1.3 总经办接到《辞职申请表》后，应与申请辞职员工进行离职面谈，了解其辞职的真正原因，并签署意见后报总经理审批。2.2 其他规定或特定政策2.2.1 新员工在试用期间，公司与新员工之间可以进行双向选择。公司可根据新员工的工作表现及公司的实际需要辞退新员工，新员工也可以提出辞呈，但新员工辞职前应提前 7 天向公司提交辞职申请，特别岗位必须提前至少 1 个月以书面形式通知并获批准后办理移交手续。2.2.2 员工个人提出辞职的，公司无需支付任何经济补偿金，试用未满 7 天辞职的不支付薪水。3 辞退管理3.1 辞退的对象:3.1.1 对违反公司《奖惩管理规定》第三条第七项规定的行为之一者，公司可以予以辞退，但其部门主管应填写《员工惩处审批表》注明事由及意见后按流程报审批生效，公司无需支付任何经济补偿金。3.1.2 在合同期内，公司可与员工协商解除或终止劳动合同，但应提前 1 个月以书面形式通知另一方，并按国家劳动法规给予相应补偿。3.1.3 合同自然终止的，公司提出不再续约的，按国家劳动法规给予相应补偿。3.2 其他规定3.2.1 被辞退员工对辞退处理不服的，可以在收到员工辞退通知书之日起的 15 日内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院起诉。3.2.2 被辞退员工假如无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常经营、工作秩序的，公司将提交司法部门依照相关法规追究法律责任。3.2.3 劳动合同解除或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系的，公司提供解除或终止劳动关系证明。4 辞职与辞退手续办理4.1 移交办理4.1.1 员工辞职或被辞退经批准生效后，总经办应及时通知员工填写《离职移交表》办理离职移交手续，同时公司应该新聘或由部门主管、分管领导安排其他人员接替其工作和职责。4.1.2 移交手续：《离职移交表》一式 2 份，移交人、总经办各一份。办公用品的移交由行政部门人员负责监交；---------------...