下载后可任意编辑迟到早退管理制度为了人事管理工作的法律规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工
现作如下规定：' 1、 迟到定义:上班时间后 1-30 分钟到岗者为迟到，30 分钟以后到岗者按旷工处理
（半天内的以半天旷工计）2、 早退定义:下班时间前提前 1-30 分钟下班者为早退，下班前提前 30 分钟以上下班者按旷工处理
（半天内的以半天旷工计）VF7 O3、 对迟到、早退的处理：①迟到、早退 1-5 分钟的，扣款 5 元（含 5 分钟），②迟到、早退 5-10 分钟的，扣款 10 元（含 10 分钟）；③迟到、早退 10-20 分钟的，扣款 20 元（含 20 分钟）
, O2 i0 `4 4、迟到或早退 30 分钟以上者视为旷工
5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月
6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规定开除，下载后可任意编辑7、连续旷工 3 日或每季度累计旷工 7 日应扣罚月工资的 30%，并按公司有关规定开除
8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资
9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特别情况可以换休
10、事假，一般员工请假 1 天的由部门经理签字后交到财务部，请假 2 天以上(含 2 天)的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效
未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理
但病假，不扣除当天底薪，需提供医院相关证明，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假
婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为 7 天，需要提前 15 天报总经理批准
11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤
