组织并不是固定不变的，它实际上是一个动态的过程 A 对 √ B 错 地位就是在组织层级上组织成员所占的相对位置，即在正式组织结构中的职位 √ A 对 B 错 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次 A 对 √ B 错 在组织生活中，角色起着使组织成员之间的相互影响得以明确的作用，因为它提供相互作用的基本根据 A 对 √ B 错 需要是基于生理上的、心理上的、社会上的缺乏引起的 √ A 对 B 错 需要是由某种缺乏而引起的内驱力。这种内驱力有强弱之分，表现形态多种多样。而且，这种需求不仅随时在变，还可能在需求之间发生冲突 √ A 对 B 错 需要既可以表现为要争取的渴望，也可以表现为要回避所不希望的欲望 A 对 √ B 错 组织环境是同组织通过组织境界发生直接或间接关系的事物和社会现象 √ A 对 B 错 组织与环境之间有一定的境界，如果没有这种境界就无法辨别组织 √ A 对 B 错 组织的生存和发展依赖于环境，这是最根本意义上的环境对组织的依赖 A 对 √ B 错 组织目标表明组织所追求的状态，从而给组织成员提供行为的基本方向 A 对 √ B 错 组织目标为引导和调整组织的决策和控制活动提供基础或依据 A 对 √ B 错 组织目标提供组织活动上的诱因基础，使组织成员感到归属感 A 对 √ B 错 组织目标提供组织在社会中存在及其活动的依据 A 对 √ B 错 组织中的相互作用和管理过程以沟通为媒介，其他过程都依赖于沟通过程 A 对 √ B 错 由于组织中的政策、计划、行使权力、控制与调整等过程都依赖于沟通过程，所以也可以说信息过程是通过这些过程而得到表现的 A 对 √ B 错 信息沟通给组织的决策活动提供资料，而且还调整组织中的冲突，因为正确而及时的信息在决策和解决冲突方面是不可缺少的 √ A 对 B 错 信息沟通能够消除组织中的各种纠葛与敌对情绪，还可以提高组织成员的士气和心理满足，从而可以提高组织整体的效率 A 对 √ B 错 沟通是在一定社会关系中进行的，又是一定社会关系的体现 √ A 对 B 错 就目的而言，政策是通过各种实际努力来解决问题，由此改善现状的活动 √ A 对 B 错 政策是发现问题和探索解决问题的方案，并以此来改善行为主体所处条件的活动 √ A 对 B 错 没有权利支撑的决定...
