工资集体协商工作方案 为深入贯彻落实全总、省总关于推进“两个普遍”工作要求，加强企业工资集体协商主体建设，提高企业工会及工资集体协商指导员开展工资集体协商工作的能力、技巧和水平，全面完成我区工资集体协商工作“三年规划”目标任务，特制定本方案。 一、指导思想 以党的十七大四中全会精神、“三个代表”重要思想和邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，以构建和谐稳定的劳动关系为目标，以普遍建立企业工资集体协商机制为重点，遵循促进企业发展与维护职工权益相统 一、企业自主分配与劳资协商共决相统一的原则，逐步建立和完善科学合理、公平有序的企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，促进分配公平和社会稳定。 二、目标任务 根据市总工会要求，通过开展“工资集体协商要约月”活动，进一步激发劳动关系双方自主协商的内在动力，推动全区工资协商要约的全面开展，并依托劳动关系三方机制，建立完善工资集体协商领导体系和工作机制，初步形成“党政主导、三方共促、工会力推、职企互动”的工资集体协商工作格局。建立工资集体协商数据库，摸清底数，建立台帐，确定重点，明确任务。以辖区内“五类企业”、重点区域（行业）和大型外资（500 强、500 人以上）企业共 100 家为重点，以规范协商程序和提高协商效果为核心，切实推进百家重点企业（区域行业）的工资集体协商工作。力争年底完成 60%以上的建会企业的工资集体协商工作。 三、实施步骤 工资集体协商工作政策性强、涉及面广、任务量大，我区总工会将实行区域、行业推进制度，各单位、各部门要结合实际，按照全区安排，对工资集体协商工作作出具体部署。 1、强化组织领导。成立高 XX 县区工资集体协商推进工作小组，由区总工会主席任组长、副主席任副组长，各园区，各镇（街道）工会主席及主要工作人员为责任成员的领导队伍，负责本地区工资集体协商推进工作以及配合镇（街道）劳动所开展协商结果的监督检查工作。工资协商专业指导员需经统一培训、考试后持证上岗，并实行工作目标考核。 2、加强队伍建设，强化人员培训。为建立一支合格的工资集体协商专业队伍，区工资集体协商推进工作小组将分三个层次开展工资相关法律法规、业务知识的培训。一是依托工会主席培训班，加强业务培训，提高基层工会主席对工资协商工作的认识；二是依托专家指导组强化对工资协商指导员的培训，采取“全面培训－实践协商－考核检查”相结合的模式，着力提升...
