工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 1、工作服 种类季节使用人穿着时间归属权备注 工作服夏装：2 套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：2 套 2、夏季（元/总套）冬季（元/总套）一般员工工作服费用：150 元 200 元以内基层干部（领班、主管）：200 元 300 元以内经理工作服费用：300 元 500 元以内 3、换季时间：夏装：5 月 1 日至 10 月 31 日冬装：11 月 1日至次年 4 月 30 日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。 3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。 5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （1）未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用； （2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的 80%费用。 （3）一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的 50%费用. （4）年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30 元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费 2 倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行...
