读《孙悟空是个好员工》有感 最近读了成君忆写的《孙悟空是个好员工》，这本书解读了从猢狲到斗战胜佛，孙悟空的故事，可以说是一个由个人奋斗失败后转向团队成功，从组团——前进（包括在前进中遇到的困难）——取得正果的一个过程，从而最终实现个人价值的经典案例。作者通过解剖《西游记》的故事，从职业生涯的角度来研究孙悟空，从另一新的角度给我们阐述了一个全新的理念：那就是团队密切合作的重要性和如何做人的道理。 我们从西游记中不难发现，一个如神通广大的孙悟空，也无法独自的完成取经任务。所以需要团队来增加自己的作用，从而体现自己的势实力。我们在团队中能够通过建立人际互赖关系，通过别人的帮助，来弥补自身的不足。然而，从这本书里也不难发现，它同样也告诉我们一个道理：做人要懂得如何的与人为善，懂得如何的管理自己，懂得如何建立一种互助合作的关系。战胜困难的过程，就是战胜自我的过程，就是融入团队的过程，也就是生命成长的过程。 书中的主要人物只有 4 个，分别代表 4 种性格的人，而我觉得自己是孙悟空和沙增的结合体，虽然表面看起来有些矛盾，但很好的表现了像我这种具有双重性格的人。像孙悟空，就是一个急性子。孙悟空这种快节奏的人，一个跟斗就是十万八千里，除非情势紧急，需要放慢节奏。说做就做虽然是一个非常好的习惯，但前提是你应该得到伙伴们的支持。只要我一有想法，或者我想要做某一样东西，我就会急于求成，结果恰恰适得其反。就比如买手机，我决定要买而且看中了，不管出于什么样的情况我会“排除万难”把手机买下来。然而，如今的手机市场大家都是有目共睹的，手机的价格一降再降。朋友都劝我可以迟点买，反正又不缺手机用，可是我却把这样的事情当做是耳旁风，不予以理会。结果很明显，去年暑假买的手机，到现在还没有一年就足足降了 500 块。 由于这样的急性子，也给自己带来了不少的麻烦。作为一个社团其中一个部门的副部长，就应该和部长和睦相处，只有两个部长齐心协力才能把一个部门带好。但由于急性子的我很多时候都希望自己是个力量型的人才，通常都喜欢自己说话，却不善于倾听别人的意见，与别人争求名利。虽然自己有了在主席心中能干的地位，但是和正部长的关系却再度恶化。这样的结果也不是我想要的，但却实难把握这样的尺度，让自己再次陷入一个很窘迫的境地。 看了这本书后，我明白如果我想取得正经必须得放慢节奏。每个人都在用他自己的方式去争取成功，这世界上并...
