公司福利保险管理制度 第一条目的。公司为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。 第二条原则。公平、公正、合理、合法，保障员工生活。 第三条本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。 第四条对象： 1、本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。 2、公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。 3、公司非正式员工按规定不能办理各种社会统筹保险及福利。 4、借调人员按原单位规定办理各种福利、保险，费用由公司与所在单位结算。 5、其它福利保险按公司相关规定办理。 第五条所有关于公司员工的福利事项，由人力资源部负责办理。第六条办理各种保险由人力资源部负责接洽相关单位及部门，向公司领导提出办理方案，经公司领导批准后，具体执行。 第七条各种福利保险费用经总经理批准后，由公司统一支付，在福利费里列支。 第八条社会统筹保险、医疗保险、住房公积金 1、公司正式员工，即劳动合同、人事档案手续齐全的员工享受社会统筹保险（包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、医疗保险、住房公积金。 2、借调人员由公司与借调单位协商确定办理方法。 3、各种福利保险的缴费基数按国家规定执行。 4、各种福利保险缴费基数的上、下限，缴费比例按国家相关标准确定。 5、各种福利保险费用的缴费基数在国家规定的特定时间进行调整。第九条养老保险 1、单位缴纳 20%，个人缴费按国家规定调整，现已达到最高标准 8%，如有变化由人力资源部另行通知。 2、个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴。 3、个人缴纳养老保险属国家规定福利项，于个人收入中在个人所得税前计算、扣缴。 4、缴纳的养老保险按国家规定比例 8%拔入个人账户。 5、个人账户内的养老保险金为员工个人所有，员工可按规定结转使用也可以继承。 6、达到退休条件的员工（女性（干部 55 岁，工人 50 岁），男性 60 岁，且缴费年限满 15 年的）可办理退休手续，退休金根据员工缴费年限、缴费基数按比例由社保所统一发放。发放方式由高区社会保险机构统一安排。 第十条失业保险 1、单位缴纳 2%，个人缴纳 1%，个人缴纳部分每月由计划财务部从个人工资内直接扣缴，与公司缴纳部分同时上缴。 2、个人缴纳失业保险...
