1 转变工作方式的几点认识 所谓工作方式，是指在完成工作过程中所采用的方法的典型形式和总体特征。由于各项工作的性质和对象不同，其工作方式也有很大的的差异。 一、要有“变”的意识 思想是行动的先导，思路决定出路。 先说二个工作中的具体例子，推广一体化办税平台；核实代码证书与税务登记户。 当前，我们的工作面临许多新形势、新变化、新要求和新问题，从我们做征管科技工作来说，面临着纳税人数量不断增多，企业集团大幅增加，企业组织形式、经营方式呈现多样化，企业总分支机构、关联公司、母子公司等增长迅速，经济主体跨国家、跨地区、跨行业相互渗透，征纳双方信息不对称问题、税源管理人员少和纳税人户数多的矛盾 日 益 突出，税源管理的复 杂 性、艰 巨 性、风 险 性不断加大，传 统 的单 一由税收 管理员管户的税源管理方式已 难 以 适 应 。如 何 解决这 此 问题？ 识变、应 变、求变 所谓识变就 是敏 锐 观 察 并 不断跟 踪 时 代主题和国际 形势的巨 大变化 2 所谓应变，就是迅速调整自己，应对时代潮流变化提出的挑战。 所谓求变，即观念创新。 “识变”——新情况、新问题； “应变”——新思路、新办法 “求变”——新观念、说新话。 邓小平在长期的实践探索和理论创新中形成了自己独具特色的变化观，这就是识变、应变、求变。邓小平的变化观反映了时代主题和国际形势的深刻变化，体现了解放思想、实事求是的精髓，贯穿着实现四化、振兴中华的伟大追求。这个变化观是被邓小平中国化了的唯物主义辩证法，是统帅邓小平所有思考的灵魂，是指引邓小平一生伟大实践的旗帜。邓小平的变化观改变了中国人的思想方法和行为方式，改变了中国的面貌，也改变了中国社会的发展轨迹，使中国走上了发展变化的快车道。 勇于创新和灵活应变，是持续发展、克敌制胜的原动力。求“变”——促进工作创新把团队的学习力转化为创新力是市国税局创建学习型机关的出发点和落脚点。局领导十分重视建立人人创新的意识、营造团队创新的氛围、完善激励创新的机制，在工作方法上、技术上、管理上、服务上求变。 在意识上求变。引入“自我超越”的思想，打破创新的神秘感，变“不可能为可能”、变“我不能为我能”，点燃干部职工创新的激情。通过用身边的人和成功的创新事例，引导大家，人人可以创新、事事可以创新。在机制上求变。在管理上求变。通过改善心智模式、完善制度、技术创新等方 3 式在管...
