中国最低工资的实证研究复旦大学经济学院研究生张潇晗作为社会保障体系的一个重要组成部分，最低工资对低收入和失业人群的福利和就业一直有着不可忽视的影响
但是由于缺乏成熟的理论框架及一致的实证结果，对最低工资的作用一直没有明确的解释
二十世纪九十年代，随着各国最低工资法律的颁布和推行，新一轮的最低工资研究也拉开了帷幕
标志此轮研究伊始的，是1991 年十一月举行的“New Minimum Wage Conference ”
会后产生了四篇各具特色的文章，它们的研究目的十分一致——确定最低工资上升对收入徘徊在最低工资水平附近的人群是否有不利影响——可结论却各不相同
随后出现了一系列文献，采用多种方法和数据对这一话题展开激烈的讨论
之后的十几年中， 通过对美国和其他一些国家实证数据的分析，经济学家们逐渐认同了最低工资的确有挤出上述人群就业的作用，尽管这种作用有时候在计量中并不显著1
中国随着近几年的福利体系完善，也逐渐拥有了自己的最低工资体系
尤其是去年的通货膨胀， 促使几乎所有省份调整自身的最低工资标准
最低工资是否应该继续提高
提高它在中国会有什么样的效果
这些问题现在仍有待回答
本文就是藉由研究中国8 个省份13 年的数据，从而尝试分析上述几个问题，系统的总结研究方法，从而为更好地研究中国的相关问题提供参考
一、各国的最低工资“最低工资制度”是指国家通过立法规定劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬的制度
2世界上第一个开始实行最低工资制度的国家是新西兰
它于1894 年颁布的《劳资协调与仲裁法》 开启了利用法律手段强制实行一个最低的工人工资标准的先河
之后则是澳大利1 Neumark David, William Wascher,” Minimum Wages And Employment: A R
