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最新的工资计算方法最新的工资计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第 513 号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日： 365 天-104 天(休息日 )-11 天(法定节假日 )=250 天季工作日： 250 天 4 季=62.5 天/季月工作日： 250 天 12 月=20.83 天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入(月计薪天数8 小时 )。月计薪天数 =(365 天-104 天) 12 月=21.75 天三、 2000 年 3 月 17 日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发 [2000]8 号)同时废止。最新请事假工资计算方法所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事， 而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。实践中， 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资=月工资收入pide;月计薪天数 (21.75 天)。因此，扣除事假工资的最高限是劳动者的月工资pide;21.75 事假天数。按照上述规定，肖某可以与单位进行协商， 如果自身的合法权益仍然得不到保护，则可以通过司法途径来获得帮助。我国《工资支付暂行规定》第15 条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费 ;(四)法律、 法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。一般公司事假工资计算：(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。 这样做的缺点是， 每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多...