工程技术人员年度考核表VIP免费

下载后可任意编辑工程技术人员年度考核表姓名： 部门： 岗位： 日期： 考核目标考评标准得分工作态度20分责任心消极被动不负责任有 时 责 任 心强，但多数情况下缺乏责任心。有一定的责任心并敢于对自己 的 工 作 负责 ， 知 错 就改。责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责。对任何事情都有强烈的责任感并积极付诸行动。得分分值 5012~345积极性上进心差，工作挑挑拣拣，避重就轻，避难就易。遇 问 题 和 困难，就垂头丧气 ， 不 出 成果。不知疲倦，不断进取，对工作不挑不拣。求知欲极强，并把得到的知识用于实践，对工作永不满足，努力提高自己素养。勇于挑战，不畏艰难，为出色完成工作任务和实现工作目 标 竭 尽 全力。得分分值 501234－5协作精神不 推 不 动 ， 但求 自 己 方 便 合适。只 考 虑 本 职 工作 ， 对 其 他 事情不闻不问。理 解 领 导 意图 ， 主 动 为 领导 分 担 责 任 ，帮 助 同 事 解 决问题。充 分 理 解 群 体目 标 ， 乐 意 为群 体 目 标 的 实现做贡献。全 局 观 念 强 ，不 惜 牺 牲 自 我通力合作。得分分值 512345遵章守纪不 遵 守 规 章 制度 ， 不 服 从 领导 安 排 ， 我 行我素。有 时 违 反 规 章制 度 ， 服 从 领导的安排。遵 守 规 章 制 能规 劝 他 人 做 好工 作 ， 服 从 领导 安 排 ， 听 从指挥。积 极 遵 守 各 项规 章 制 度 ， 服从 安 排 ， 政 策水 平 高 ， 说 话办 事 干 脆 利落 ， 原 则 性强。遵 章 守 纪 ， 服从 安 排 ， 能 充分 领 悟 领 导 意图 ， 原 则 性强 ， 公 司 利 益高于一切。得分分值 5012—345专业知识专 业 知 识 较窄，对本专业专业知识有所了解，却缺乏懂得本专业的专 业 知 识 扎具备全面的知得下载后可任意编辑工作能力40分知 识 了 解 不多，也不同意学习，年度学习课时仅 10－20 记录。广度和深度。年度学习课时有 20 － 30 记录。知识，并有一定 广 度 和 深度。年度有 30－40 课时的学习记录。实，接受新技术较快，运用合理，年度有40－50 课时的学习记录。识，能运用自如，年度有 50－60 课时的学习记录。分分值 512345技术工作经验技术工作经验较少。技术工作经验不多，不精。有一定技术工作经验，以往工 作 ...