事业单位岗位设置讲话 xxx 岗位设置实施办法 一、实施范围和原则 1、xxx（单位）与之建立人事关系的、在编在职、且签订一年以上聘用合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理
2、按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理
二、岗位类别设置 3、根据《XX 省事业单位岗位设置管理实施意见》（云厅字"2007"13 号）、《XX 市事业单位岗位设置管理实施意见》（玉办发[2008]79 号）、《元江县事业单位岗位设置管理实施意见》（元办发[2009]87 号）和《对 xxxxx 单位岗位设置方案的核准意见》（玉人社函"2009"xx 号）精神，xxx（单位）编制人，规格为 xxx（或配备的领导职级规格），内设个科（股）室，现有人员人
4、xxx 单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以 xxx 岗位为主
其中管理岗位名，占岗位总量的％；专业技术岗位名，占岗位总量的％，工勤技能岗位名，占岗位总量的％
三、岗位等级设置 （一）管理岗位等级 5、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定
我单位管理岗位最高等级设置为级职员岗位
6、 7、8（略） （二）专业技术岗位等级 9、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为：：，分别设置高级岗位名、中级岗位名、初级岗位名
10、高级岗位 五、 六、七级之间的结构比例为：：，设置五级岗位名、六级岗位名、七级岗位名
中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为：：，设置八级岗位名、九级岗位名、十级岗位名
初级岗位十一级、十一二级之间的结构比例为 5：5，设置十一级岗位名、十二级岗位名
11、12（略） （三）工勤技能岗位等级 13、设置技术岗位个，其中，二级名、三级名、四级名、五级名，二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的
