1 2013 年 鸿 昱 集 团 战 略 研 讨 会 发 言 稿 （马 志 强 ） 各 位 领 导 、 各 位 同 事 下 午 好 ： 今 天 ， 我 很 荣 幸 在 此 参 加 公 司 2013 年 战 略 工 作 研 讨 会 ， 通 过 这 次 会 议 ，总 结 过 去 、 统 一 思 想 、 确 定 方 向 、 制 定 目 标 ， 集 大 家 智 慧 ， 共 商 公 司 未 来 发展 大 计 。 下 面 我 就 自 己 所 看 、 所 想 做 一 发 言 ， 不 当 之 处 请 领 导 批 评 指 正 。 一 、 公 司 当 前 现 状 分 析 去 年 到 现 在 我 们 有 很 多 经 验 值 得 总 结 ， 有 很 多 成 果 值 得 珍 藏 ： 虽 然 我们 工 作 中 有 很 多 缺 点 和 不 足 ， 但 整 体 上 ， 过 去 的 时 间 对 于 佳 馨 物 业 来 说 是 可喜的 ， 是 成 功的 ， 更是 发 展 壮大 的 时 期。 一 年 多 的 时 间 ， 我 们 先后顺利完成鸿 志 东方 名城2 期3 期交房及区域的 绿化， 开办香港卡顿香薰洗衣店， 完成农林公 司 苗木种植管理， 接管鸿 玺台物 业 服务等。 同 时 ， 经 各 方 面 努力， 佳馨 物 业 将在 未 来 拓展 更多 业 务， 也会 为员工 提供更多 的 工 作 发 展 机会 。 1、 职工 思 想 状 态。 表现 为： 一 是 多 数职工 看 到 、 认同 集 团 美好 前 景，并同 时 感受现 阶段工 作 之 艰苦， 这 与几年 前 在 职工 中 普遍存在 “三多 ”、“三少”的 情况形成 鲜明比对 ，（“三多 ”即谈工 资待遇的 多 ， 做 事 讲条件的 多 ，攀比的 多 ，“三少”即关心公 司 生存发 展 的 少， 爱岗敬业 奉献的 少， 学技术业 务的 少）。 二是 少数部门、 部分 中 干还缺 乏有 效的 沟通 ， 导 致信息失衡、政令不 畅， 工 作 上 相互推诿、 扯皮的 事 情多 ， 有 些部门还存在 本位 主义思 想 。 2、 内部管理方 面 。 传统 、 经 验 和 人为管理占主导 地位 ， 与现 代企业 管理存在 一 定 的 差距。一 是 有 些职能部门对 国家 相关政策认识理解还存在 一 些误区， 以至于 在 执行政策上 有 偏差， 职工 怨气大 ， 存...
