陕西宏瑞建筑劳务公司项目施工管理绩效考核办法VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑陕西弘瑞建筑劳务公司项目施工管理绩效考核办法 为了有效地加强本公司建设工程项目管理，落实各级管理人员的工作责任，公正公平地评价每个项目管理人员业绩，充分调动项目的主观能动性、工作积极性。提高公司的经济效益，特制定本办法。一、项目施工管理绩效考核办法项目综合施工管理绩效费考核办法分为平常性考核和终结性考核（一）平常绩效考核：每月以不定期分两次进行检查其结果进行汇总，确定其当月业绩，当月绩效实行 100 分制。平常考核占整个项目绩效考核的 50%1、施工现场的组织管理A、所管理项目在开工前制定施工进度计划、各种岗位职责（技术负责人、安全员、质检员、施工员、材料员等五大员），项目质量、安全、文明施工奖惩制度条款的（而且必须上墙），每缺一项扣 1 分。在当月绩效中扣除。B、所管理项目在开工前制定项目总材料申购计划、项目成本控制计划，利润计划,项目总资金申请计划,每缺一项扣 5 分。在当月绩效中扣除。C、所管理项目在各工种及各分项工程进场时未进行施工技术交底，或技术交底不确切、技术指标不清，且记录不详的，每缺一项扣 1 分。在当月绩效中扣除。D、所管理项目民工的管理，身份证（复印件）不齐，特种上岗证（原件）不齐，与民工签订劳务合同（100%），民工中出现打架斗殴，出现盗窃现象, 出现乱拉乱接现象和赌博的。每缺一项和每发生一次扣 2 分，在当月绩效中扣除。E、所管理项目未按文明施工规定和要求布置施工的。每发现一次扣 1 分。2、工期目标----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------下载后可任意编辑A、所管理项目根据甲方审批的施工进度计划和月工作计划未按时完成各分项工程的施工节点（考虑客观因素，工期可控制在不超过 3 天以内）。每次每项扣 5 分，在当月绩效中扣除。3、质量目标A、施工过程中未坚持质量管理自检、互检和工序验收“三检”制度的，未实行三检制度的,每次扣 1 分，在当月绩效中扣除。B、造成轴线标高偏移、外观质量出现凹凸不平、蜂窝麻面、孔洞、裂缝造成返工整改的（涉及结构安全的重大质量事故，造成重大人身损害或财产损失的，依法承担法律责任），每次每处扣 2 分，在当月绩效中扣除。C、所完成的工作量（各分项...