项目分值考 核 内 容检 查 方 法评 价扣 分 原 因得 分1、 建 立 护 士 岗 位 责 任 制 ， 推 行 责 任 制 整 体护 理 工 作 模 式 ， 明 确 临 床 护 理 内 涵 及 工 作 规范 。1、 抽 查 护 士 是 否 知 晓 本 岗 位 的 职 责 要 求 ， 是否 有 定 期 检 管 检 查 结 果 反 馈 和 整 改 意 见 。2、 对 存 在 的 缺 陷 是 否 有 改 进 措 施 。未 落 实 护 理 部 工 作 计 划 扣 2分 。 科 室 工作 无 重 点 扣 2分 。2、 有 科 室 护 理 管 理 目 标 及 各 项 护 理 标 准 并实 施 。1、 要 求 护 理 人 员 知 晓 目 标 机 标 准 并 实 施 。2、 护 理 部 定 期 对 科 室 的 目 标 机 质 量 管 理 进 行检 查 。不 了 解 优 质 护 理 服 务 内 涵 扣 2分 ， 未 全面 掌 握 病 人 数 、 级 别 护 理 情 况 及 重 点病 人 情 况 扣 2分3、 有 专 科 护 理 常 规 及 操 作 规 范 并 及 时 修 订。 有 核 心 制 度 （ 分 级 护 理 、 查 对 、 交 接 班 、安 全 输 血 等制 度 ）和 岗 位 职 责 ， 并 有 培训考核 。1、 抽 查 护 士 对 护 理 常 规 、 职 责 、 制 度 的 掌 握情 况 及 执行 情 况 。2、 检 查 各 项 内 容 有 无 定 期 修 改 与完善。3、 护 理 常 规 是 否 体 现专 业性， 并 落 实 到位 。无 相关资料扣 3分 ， 岗 位 职 责 不 明 确 扣2分 。1、 掌 握 科 室 护 士 的 资质 情 况 （ 如毕业院校、 执业资格证书取得 情 况 、 职 称聘任 情 况 ）。 护 理 人 员 一览表及 时 更新。1、 检 查 科 室 是 否 有 护 理 人 员 资质 材料无 证及 培训人 员 单 独 值 班 扣 3分 。2、 按 护 士 的 层 级 排 班 ， 保 证病 人 的 安 全 ；护 士 排 班 要 根 据 需 求 和 尊 重 护 士 的 意 愿 ， 减少 交 接 班 次 数 ； 保 证夜 班 、 节 假 日 的 护 理 人力 配 置 ， 实 行 弹 性排 班 。 对 新护 士 、 无 证护士 实 行 双 班 制 ， 杜 绝 超 范 围...
