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不想被职场抛弃-就别远离一线VIP免费

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下载后可任意编辑不想被职场抛弃,就别远离一线不想被职场抛弃,就别远离一线 最近的职场并不乐观,裁员的裁员,降薪的降薪,好多企业都在缩减预算 ,冻结招聘。然而危险的地方,往往也蕴藏着机遇。我身边有些职场人,他们在经济寒冬下却逆势上扬,不仅升职加薪毫无影响,少数人还实现了职场三级跳。他们都有一个最大的共同点,就是没有远离一线。 什么叫“一线”呢?离公司业务最近的地方、离客户最近的地方、离竞争最近的地方、离业绩最近的地方。比如百事、联合利华这类快消品公司,规模化跑量是它的命脉,所以销售终端就是一线;B2C 的互联网公司,用户数量至关重要,所以营销和运营就是一线;银行、证券或基金公司,客户的含金量决定生死,所以高净值客户拓展就是一线。一线,是决定一家公司生死存亡的最前沿地带。不想被职场抛弃,不想被过早淘汰,那就别远离一线,因为无论你坐到了什么位置,一线都是你赖以生存的底线。 几年前我去一家外资化妆品公司做提案,当我的同事说到微信在中国的蓬勃进展时,客户那边一位来自美国的市场总监一脸不屑地表示,微信就是脸书的中国手机版。当时在场的所有中国人都哭笑不得,但也只能想尽办法和她解释。可由于语言和文化上的障碍,这位美国人始终觉得微信是个不起眼的东西。后来,那家公司是第一个在微信上做电商小程序的化妆品品牌。而那位美国市场总监,据说来了中国一年什么业绩都没做出来,灰溜溜地回美国了,取代她的正是那次向她解释微信的下属。 一个人的思维假如跟不上时代前进的步伐,不同意主动学习和了解新事物新知识,哪怕背景再深厚、经验再丰富,也终究会被取代。因为过去的这些“优越”无法为现在和未来的公司制造价值。想要不被淘汰,那就时刻更新自己的认知水平,跟上环境大部队的步伐。去哪里更新认知最高效呢?当然是一线。 市场最前沿的风吹草动,一线人员往往是第一个感知到的。即使已经做到管理者,也要间或俯下身来倾听前线员工的发现和建议。你的手脚不用触及到1下载后可任意编辑一线,但你的大脑要始终和远方同步。 离开一线太久,会让你的执行能力大打折扣。就像带兵打仗的将军一样,许久不练身法不碰兵器,等有一天重回战场的时候才发现手无缚鸡之力。之前网上曝出过一则新闻,一家知名企业旗下一位 39 岁的老员工被辞退后,只能艰难选择“再就业”。当这名老员工好不容易进入一家新公司时,却要从头开始学习所有的基本知识。虽然已经 39 岁,但他在新公司里是最...

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