劳动保障监察科室职责设置 支队各科室工作职责设置方案 意见稿 一、办公室 办公室总的工作要求是： 当好参谋，办好事情，搞好服务，加强综合协调，确保支队各项工作运转顺畅
办公室职责大致包括： 参谋职责、承办职责、管理职责、协调职责、后勤保障职责
具体职责有： 1
组织和参与各种调查研究，提出完成各项工作任务和进行决策的有利因素和不利因素，及时向领导反馈，协助领导实施科学的宏观决策和有效的指挥，保证各项工作目标和任务的圆满完成； 2
完成支队长办公会及支队领导交办事项的落实，掌控支队工作的进展情况； 3
负责局 oa、支队 oa 联络和文书收发、登记、归档工作； 4
系统支队各科关系； 5
负责支队综合性材料的撰写组织工作； 6
制定车辆、被装的配备计划及采购、发放与管理；负责申报业务经费和其他专项拨款并监督、管理使用情况；编 1 制和管理经费预决算，负责对预算外收入和罚没款、物的稽查、审核，负责基本建设计划、报建和审批工作；负责国有资产管理及后勤行政管理和支队社会治安综合治理及安全保卫工作； 7
负责支队会议、会务、访接待工作； 8
承担上级交办的其他工作
二、劳监科（ 1、 2、 3、4 科） 劳监科总的工作要求是： 文明执法，热情服务，高效实施劳动保障监察
劳监科职责大致包括： 宣传职责，监督检查职责，调查取证职责
具体职责包括
负责用人单位劳动保障法律法规和规章的宣传工作，并督促用人单位贯彻执行； 2
负责对重大和难点案件的查处，负责对重点行业、重点部门的监督检查； 3
负责用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的日常巡查工作，依法纠正和查处违法行为； 4
负责监察用人单位制定内部规章制度的情况； 5
负责监察用人单位与劳动者签订劳动合同的情况； 6
负责监察用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 7
负责监察用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动 2 保护规
