黑龙江永源畜牧科技有限公司员工满意度调查报告一、概述根据集团北京总部人力资源部的统一部署，为了解公司员工的想法，帮助公司诊断当前存在的问题，以便更有针对性的采取改善措施，我们于2007 年 6 月 14 日在公司 2# 会议室进行了员工满意度调查
调查采用不记名问卷的形式，现场发放问卷并回收
1、参加员工样本说明本次调查 20 人，占公司总人数 107 人的 16
0 ％，问卷回收率 100 %
其中 , 无效问卷 0 份，有效问卷 20 份, 有效问卷率 100 %
参加调查的员工分别按职系、职等、年龄和公司工龄段统计人员比例如下：各职系参加人数比例财会5%行政14%畜禽养殖81%各职位参加人数比例员工级71%科长级29%各年龄段参加人数比例50岁以上0%40-50岁14%30-40岁24%30岁以下62%各工龄段参加人数比例10年以上10%1-2年24%2-5年42%5-10年24%2、调查问卷题型及统计说明本次《员工满意度调查问卷》共55 题，分为三种题型：（1）前 48 题为了解员工真实感受的问题，分为工作本身、工作支持、工作氛围、硬件环境、 工作回报、 个人发展、 离职风险、公司整体等八个满意度维度
调查问卷的前 48 个题目为单项选择题，分5 级标度，分别赋值如下：是否赞同问题的描述赋值对应 100 分制满意度文字描述“赞同”5 100 满意“基本赞同”4 80 比较满意“一般或不确定”3 60 一般满意“不太赞同”2 40 不太满意“不赞同”1 20 不满意在统计分析员工满意率时，将“赞同”和“基本赞同”记为“满意”项目，“不太赞同”和“不赞同”记为“不满意”项目， “一般或不确定”项目记为“一般满意”（或“满意度不确定” ）项目，将各项所占员工（人次）比例，分别称为满意率、一般满意率或不满意率
（2）第 49-53 题为相关问题的主要原因分析题
