XX 市党外干部挂职实践管理暂行办法 许区群〔2014〕36 号 科级后备干部到信访局挂职锻炼的管理办法 为进一步锻炼优秀年轻干部联系群众、服务基层的意识，不断提高其解决复杂问题、化解各类矛盾和做好群众工作的能力，切实加强信访部门工作力量，推进信访工作开展，促进社会和谐。今年 4 月份我区从区委常委部门和人大、政府、政协机关选派 9 名优秀科级后备干部到信访局开展为期 1 年的挂职锻炼。为加强对挂职干部的管理，经信访局党组研究，现制定管理办法如下。 一、职责分工 信访局根据每位挂职干部在原工作单位的工作职责、学历、专业和特长，按照“人尽其才、学以致用”的原则，科学合理的分配工作，徐化冰分配到办公室工作，刘可、张占营分配到信访接待大厅工作，路红、杨庆鹏分配到信访案件室工作，万喆分配 1 到纪检监察室工作，隋宵分配到联席会议办公室工作，周增增分配到信访事项复查委员会办公室工作，高超分配到信访案件室，负责与市信访案件室的联席，三个月一轮岗。该 9名挂职锻炼人员分别任命为信访局各股室中层副职，由区委组织部发文，做到有职、有岗、有责。 二、工作职责 1、认真学习《信访工作条例》及国家有关信访工作政策规定，熟悉和掌握信访工作政策、程序和基本工作方法； 2、严格执行信访工作的有关规定，督导、督办和督查上级交办的重要信访问题； 3、轮流到信访接待大厅参与接待群众来访，协助或牵头处理重要信访案件； 4、指导协调有关单位加强信访工作，参与化解比较突出的矛盾和问题； 5、对群众反映的热点、难点问题进行综合分析和专题调研，向区信访局或有关部门提出合理化建议。 三、业务培训 每周至少召开 2 次研讨会，由信访局班子成员讲解业务知识，共同剖析案例，相互切磋交流，共同提高，共同进步。同时，坚持理论学习与工作实践相结合，自学与集中学习相结合，挂职干部每周至少写一篇工作心得体会，每月写一篇小结，半年上交一篇调研文章，在学习中提高，实践中锻炼，进一步提升挂职干 2 部运用法律和政策解决各类信访问题的能力。 四、结对帮扶 建立信访挂职干部帮带制度，对这 9 名干部，专门指派信访工作经验丰富的同志进行传、帮、带，通过“一帮一”的方式，及时了解掌握挂职干部的思想、工作、生活情况，发现解决挂职干部在接访办访过程中存在的问题，在政治上关心爱护他们，在工作上热情帮助他们，在方法上耐心指导他们，让他们尽快熟悉环境、进入角色。 五、日...
