1 《劳动关系管理实训》答案 (2010 年 10 月) 专题一：员工入职与建立劳动关系管理 工作任务 1-1 【解决方案】 ××公司录用通知书 先生/女士： 您应聘本公司销售经理职位，经审查您提供的申请资料和您的面试成绩，经人力资源部核定并报总经理确认，依本公司人用规定予以录用
现热忱欢迎您加入本公司行列，有关具体事项如下： 1．请于下月 1日开始上班； 2．本公司工作时间为 8 ：3 0 —1 7 ：0 0 ，按国家规定进行休息休假； 3 ．您的起薪为人民币 4 0 0 0 元/月； 4 ．您的劳动合同试用期将为 3 个月
本次录用联络人：人力资源部×××
以上事项如有疑问，请与其联系
××公司人力资源部 ××××年××月××日 工作任务 1-2 【解决方案】 方案一优劣：要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前；李磊已经作出承诺；李磊已经辞去原来的工作
方案二优劣：李磊已经做出承诺；录用通知书已经产生法律上的约束力；如果采用此种方案，结果与方案一相差无几
方案三优劣：录用通知书中包含了劳动合同的部分内容，双方应当按照录用通知书的内容签订劳动合同，但也可以在协商一致的基础上予以变更；公司在录用通知书上已经载明了工作岗位和劳动报酬，李磊有权拒绝在劳动合同中变更
方案四优劣：此时公司遵守了录用通知书；但试用期解除劳动合同也受到法律的限制，如果到时候不能证明李磊不符合录用条件，就必须继续留用李磊；此方案有一定的风险
更完善的方案：公司向李磊摊牌；公司表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同；公司如果李磊坚持要签订劳动合同，公司将与其签订期限为一个月的劳动合同
最终，李磊同意双方不再签订劳动合同
此方案的理由：录用通知书已载明的事项不能随意变动（职位、月薪、福利、入职日期），录用通知书未载明的事项则可以作为突破口，即劳动合同的期限
给管理人员的启示：（1）录
