1 政策解读之一 《北京交通大学人才引进与师资补充管理办法》 目 录 一、 文件适用范围 ................................................................................................... 错误！未定义书签。 二、 人才引进与师资补充的涵义与区别 ............................................................... 错误！未定义书签。 三、 人才引进的基本要求和具体条件简述 ........................................................... 错误！未定义书签。 四、 师资补充的基本条件与政策简介 ................................................................... 错误！未定义书签。 五、 选聘程序简介 ................................................................................................... 错误！未定义书签。 六、 人才引进相关待遇简介 ................................................................................... 错误！未定义书签。 七、 师资补充相关待遇简介 ................................................................................... 错误！未定义书签。 八、 常见问题解答 ................................................................................................... 错误！未定义书签。 2 一、 文件的适用范围 文件适用于引进聘用到教师岗位的人员，并且人事关系全部转入我校，属于事业编制。对于其他专技岗位、管理岗位、非事业编制岗位等另有相关办法。 二、 人才引进与师资补充的涵义与区别 在文件第二章和第三章中对人才引进和师资补充的对象和条件都有具体的规定，简单来说，人才引进的对象是“学术大师、学科带头人、学术带头人等”，师资补充的对象是“青年教师、后备人才”。在一般情况下，更简洁的理解可以是：人才引进指能够聘用到教授岗位,师资补充指聘用到副教授及以下岗位。根据实际情况来看，师资补充绝大部分是应届博士毕业生、博士后出站人员。 三、 人才引进的基本要求和具体条件简述 如上所述，人才引进一般情况下应该是能够聘用到教授岗位的，也就是其学术水平要至少达到教授四级岗的水平。 基本要求主要有： 1、年龄一般不超过 50岁，院士、长江学者和资深专家等可适当放宽； 2、一般应具有正高职称，国外留学回国人员一般应具有助理教授及以上职位，或为国外知名大学毕业的博士； 3、...
