下载后可任意编辑强化能人引领选优“头雁”队伍强化能人引领选优“头雁”队伍 曾俞皓 “20XX 年以来，我们先后回引了 5 名优秀农民工回村担任党支部书记
短短一年多时间，这 5 个村各项工作都有了很大的进步，村貌发生了巨大的改变
”达州市达川区麻柳镇党委书记王华宁由衷感慨
近年来，为顺应新时代党的建设新任务新要求，针对村级党组织带头人难选、难当、难留、缺担当、缺活力的“三难两缺”问题，达州市聚焦“村级党组织带头人队伍整体提升”目标，从优化机制、拓宽渠道、作用发挥等方面入手，着力培育选拔一支当家有方、治理有招、带富有力的“头雁”队伍
摸实情细研判 出台好政策 “村上的事情多、任务重，还必须要会操作电脑，这对我们 50 多岁的人来说，非常吃力
年轻人在外又不同意回来，怎么办
”“村干部的压力大、工资低，要求又高，真的觉得很吃力
”……基层工作量大面寬、环境艰苦，特别是随着脱贫攻坚和乡村振兴战略等深化实施，农村基层党组织带头人承担着“进展一方、致富一方”的重任
但随着年轻干部“跳槽”、不胜任不称职“清理”、离职意愿“上升”，农村基层面临村党组织书记“人难选”的困境，“矮子中拔高个”“急拿现用”等情况时有发生，如何增强村党组织书记岗位吸引力，选优配强村级组织带头人队伍，已是当务之急
为破解难题，达州市出台《关于加强村党组织带头人队伍建设的五条意见》，从多元化选拔、专业化提能、制度化管理、常态化保障等五大内容细化24 条“政策干货”“硬核措施”，大力实施千名书记专业提能、千名干部学历提升、千名学子定制培育“三千计划”，实行《达州市村（社区）党组织书记选拔任用管理实施办法（试行）》，扎实推动村级党组织带头人队伍整体优化提升
“定向服务培育协议”“鼓舞公职人员回村任职”“定向考录公务员”“考核招聘为事业单位人员”“联合党组织书记、‘一肩挑基本酬劳按 1
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