人力资源部职责描述 (一)人力资源部工作职责 人力资源部部门职责 职责细分 备注 1 ．人力资源管理制度建设 （1 ）制定企业人力资源战略规划 （2 ）编制员工手册，建立员工日常管理规范 （3 ）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实 2 ．企业组织结构设计与职位说明书编写 （1 ）企业组织结构设计 （2 ）编制各部门职责与各岗位的职位说明书 3 ．人员招聘管理 （1 ）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划 （2 ）招聘渠道的拓展与维护 （3 ）招聘过程中的人才测评与人员甄选 （4 ）人员招聘工作的具体实施 （5 ）建立后备人才选拔方案和人才储备机制 4 ．员工培训与开发 （1 ）制订企业年度培训计划与培训大纲 （2 ）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理 （3 ）培训课程的开发与管理 （4 ）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估 （5 ）管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育工作 5 ．员工绩效管理 （1 ）员工日常考核 （2 ）设计企业绩效考核方案并组织实施 （3 ）企业绩效成果的评估与管理 6 ．员工薪酬管理 （1 ）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据 （2 ）制定企业人力成本预算并监督其执行情况 （3 ）企业薪酬体系的设计 （4 ）员工薪资福利的调整与奖励实施 7 ．劳动关系管理 （1 ）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道 （2 ）协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系 （3 ）企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理 （4 ）员工离职与劳动纠纷处理 8 ．人事管理信息系统管理 （1 ）人事信息的录入、更新 （2 ）提供各类人力资源统计数据与分析表单 （3 ）人事管理信息系统的使用与日常维护 在人事管理信息系统建设方面有给予协作的职责 第二章 人力资源规划 （一）人力资源规划的内容解析表 规划层次 具体项目 主要内容 预算内容 总体规划 总体规划 计划期内人力资源开发利用的总体目标、总的配套政策、实施步骤等 预算总额 各项业务计划 配备计划 中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况 人员总体规模变化而引起的费用变化 离职计划 因各种原因离职的人员情况及其所在岗位的情况 安置费 补充计划 需要补充的人员岗位、人员数量及要求 招募、选拔费用 使用计划 人员晋升政策、晋升时间；轮换工作的岗位情况、人员情况、轮换时间 ...
