人力资源部职责描述 (一)人力资源部工作职责 人力资源部部门职责 职责细分 备注 1 ．人力资源管理制度建设 （1 ）制定企业人力资源战略规划 （2 ）编制员工手册，建立员工日常管理规范 （3 ）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程的落实 2 ．企业组织结构设计与职位说明书编写 （1 ）企业组织结构设计 （2 ）编制各部门职责与各岗位的职位说明书 3 ．人员招聘管理 （1 ）根据企业人员编制，制订年度人力资源需求计划、招聘计划 （2 ）招聘渠道的拓展与维护 （3 ）招聘过程中的人才测评与人员甄选 （4 ）人员招聘工作的具体实施 （5 ）建立后备人才选拔方案和人才储备机制 4 ．员工培训与开发 （1 ）制订企业年度培训计划与培训大纲 （2 ）外部培训讲师的联系与内部讲师的管理 （3 ）培训课程的开发与管理 （4 ）员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估 （5 ）管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育工作 5 ．员工绩效管理 （1 ）员工日常考核 （2 ）设计企业绩效考核方案并组织实施 （3 ）企业绩效成果的评估与管理 6 ．员工薪酬管理 （1 ）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据 （2 ）制定企业人力成本预算并监督其执行情况 （3 ）企业薪酬体系的设计 （4 ）员工薪资福利的调整与奖励实施 7 ．劳动关系管理 （1 ）定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道 （2 ）协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系 （3 ）企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理 （4 ）员工离职与劳动纠纷处理 8 ．人事管理信息系统管理 （1 ）人事信息的录入、更新 （2 ）提供各类人力资源统计数据与分析表单 （3 ）人事管理信息系统的使用与日常维护 在人事管理信息系统建设方面有给予协作的职责 第二章 人力资源规划 （一）人力资源规划的内容解析表 规划
