1 中国联合网络通信集团有限公司人工成本管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范中国联通集团人工成本管理，建立科学、合理的人工成本管理制度，在全集团形成以业绩为导向的人工成本管理模式， 充分发挥人工成本作为生产经营重要资源的作用，特制订本办法。 第二条 本办法适用于中国联合网络通信集团有限公司集团总部、各省（区、市）分公司、各子公司。 第三条 本办法所称人工成本是指在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力所支付的直接和间接的人工费用总和。 第二章 人工成本项目 第四条 人工成本项目主要包括：工资、福利费、社会保险费、劳动保护费、工会经费、职工教育经费、住房公积金、各种补贴、离退休人员费用、劳务用工费、员工管理费、离职补偿和其它人工成本。 第五条 工资是指为与单位建立了用工关系的合同制员工（含离开本单位但仍保留劳动关系的人员）、 公司聘用的外籍和港澳台人员、返聘人员、借调人员和劳务派遣员工支付的劳动报酬和生活费。包括岗位工资、绩效工资、综合补贴、加班费、夜班津贴等。 第六条 福利费是指在实发工资总额14%以内据实列支的，专门用于企业员工医疗以及其他福利事项的成本费用，不包含离退休人员的相关费用。包括补充医疗保险、职工困难补助、独生子女费、伙食补助费、探亲路费、防暑降温补贴、丧葬补助费、抚恤金等。上述实发工资总额超过应发工资总额的部分不做为计算福利费的基数，下同。 2 第七条 社会保险费是指按国家和地方有关规定为员工缴纳各种社会保险。包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。 补充养老保险费（企业年金）是指根据国家政策和公司有关规定在基本养老保险的基础上，为员工缴纳的旨在提高职工退休后生活水平的费用。 第八条 劳动保护费是指为员工提供各项劳保用品所支出的费用，如工作服、安全保护用品支出。 第九条 工会经费是指根据国家有关规定拨付工会的相关经费。 第十条 职工教育经费是指按规定用于职工教育、培训的经费。各省分公司、子公司计提职工教育经费的额度不得超过所在单位实发工资总额的2%。 第十一条 住房公积金是指按国家及集团公司有关规定，按上年工资的一定比例为在职员工缴纳的用于住房保障的费用。 第十二条 各种补贴是指各单位福利费之外根据政府有关规定支付给员工的不计入工资项目，包括冬季取暖补贴等住房消费性津贴、住房提租补贴等。 第十三条 离退休人员费...
