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康多利海洋生物保健品有限公司薪酬设计方案机密第 1 页2019-12-2811 浙江 xx 有限公司薪酬设计方案2006 －01 康多利海洋生物保健品有限公司薪酬设计方案机密第 2 页2019-12-28目录第一章薪酬体系 ....................................................................... 3第二章薪酬结构 ....................................................................... 4第三章决策层管理人员工资制 .................................................. 6第四章中高层管理人员及一般职能人员工资制 ......................... 7第五章营销部人员工资制 ......................................................... 9第六章技术研发人员工资制 .................................................... 12第七章生产部人员工资制 ....................................................... 16第八章试用期员工工资制 ....................................................... 17第九章临时聘用人员工资制 .................................................... 18第十章特别奖励计划 .............................................................. 18康多利海洋生物保健品有限公司薪酬设计方案机密第 3 页2019-12-28第一章薪酬体系第一条公司薪酬体系包括六种不同类型：（一）与年度整体经营业绩相关的决策层 管理人员工资制；（二）与部门管理相关的中高层 管理人员，以及 一般职能 人员工资制；（三）与 营销业绩相关的营销人员工资制；（四）与 研发相关的技术人员工资制；（五）与 生产相关的作业人员工资制；（六） 临时聘用及试用 人员工资制。第二条实行决策层 管理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过全公司的总体业绩来进行评估。这部分员工包括：总经理、生产总监、技术总监、营销总监和财务总监。第三条实行中高层 管理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过部门的整体工作绩效来进行评估。这部分员工主要是各职能部门、生产部门、技术部门、营销部门的高层和中层管理人员，包括各部门的高级经理、经理、办公室主任、车间主任、主管（上述职位均包含副职） 。实行 一般职能人员 工资制的员工， 其工作特征是其工作绩效主要以完成规定的操作任务来衡量。这部分员工主要是公司各职能部门的工作人员，包括公司办公室、人力资源部、财务部、质保部、质控部以及工作不易...