深圳达实智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、总则第一条、 公司薪酬福利制度的目标是：1.1.公 司 在 提 供 员 工 基 本 收 入 保 障 的 基 础 上 ，鼓 励 员 工 积 极 创 造 效 益 ，促进 员 工 个 人 业 绩 与 团 队 业 绩 挂 钩 ， 员 工 长 期 利 益 与 短 期 利 益 相 结 合 。1.2.公 司 根 据 员 工 的 贡 献 大 小 和 实 际 业 绩 大 小 ， 决 定 给 予 员 工 的 报 酬 奖励 。1.3.鼓 励 员 工 发 挥 潜 力 ，全 力 以 赴 实 现 经 营 目 标 ，在 晋 升 调 薪 方 面 扩 大 更多 空 间 。1.4.公 司 实 行 竞 争 淘 汰 机 制 ， 达 到 奖 勤 罚 懒 目 标 。第二条、薪酬福利制度的原则：2.1.员 工 收 入 水 平 与 公 司 经 营 业 绩 挂 钩 。2.2.公 司 内 部 不 同 部 门 、不 同 职 务 序 列 、不 同 岗 位 员 工 之 间 的 薪 酬 相 对 合理 ， 兼 顾 公 平 。2.3.鼓 励 员 工 增 强 适 应 能 力 ， 转 变 观 念 ， 向 职 业 化 管 理 转 变 。第 三 条 、 适 用 范 围 ： 本 制 度 适 用 公 司 所 属 各 事 业 部 、 职 能 部 门 ， 包 括 北 京 代表 处 、 生 产 中 心 。第 四 条 、 解 释 权 ： 本 制 度 的 解 释 、 修 订 权 属 于 公 司 。第 二 章 、 职 务 序 列 和 对 应 薪 酬 薪 级第 五 条 、 与 薪 酬 对 应 的 职 务 序 列 、 职 等 和 职 级 。5.1. 根据公司组织和管理要求，将所有员工划分为5 类序列，3 种职等和不同职务等级。职务序列职等职级（职务等级）第一类：主管类：高级管理人员总裁、副总裁、总监、事业部总经理中级管理人员事业部副总经理、 职能部门经理职能主管人员职能部门副经理、 职能部门主管；事业部内部部门经理、第二类： 销售类销售经理高级销售经理、 销售经理、 助理销售经理资深销售工程师资深销售工程师销售工程师高级销售工程师、 销售工程师第三类：工程类项目经理高级项目经理、项目经理资深工程师资深工程师工程师工程师第四类： 文员类高级文员高级会计师、 高级采购工程师、高级律师高级信息系统管理工程师中级文员会计师、助理会计师采购工程师、电脑...
