下载后可任意编辑【实例】金辉任职资格评判标准金辉任职资格评判标准(草案) 说明:任职资格是指承担职务(岗位)的资格与能力,即员工承担某一职务所必需具备的资格和能力
员工能否承担某一等级的职务,取决于承担者本人是否具备相应的资格与能力
只有通过公司相关制度的(依据本资格标准)认定,承担者具有更高一级的任职资格,才能给予其相应更高一级的职务
相关专业 选择列表 地产经营、房地产经济、土地管理、城市规划市场营销、企业管理(工商管理)、经济学(经济管理、宏观经济学)、投资管理(投资经济)、信息管理、计算机应用、人力资源(劳动经济)、外贸、财务管理、会计学、审计、税务、金融、统计、行政管理、生产管理、物资管理、物流管理、电子商务、项目管理、质量管理、法学(经济法)、汉语言文学、新闻学、公共关系学、文秘、英语、电气自动化、电子技术、通信工程、集成电路、机电一体化、机电工程、工业设计 学历 最低学历要求 职高或中专 大专 本科 硕士讨论生 博士 知识 专业知识(写明名称,多个专业需例举) 不作要求可不描述 了解/具备的专业知识能够从事本专业、业务的技术、讨论、操作、讲解等工作 熟悉/熟练:具备的专业知识能够改进和提高本专业技术、业务范围内的工1下载后可任意编辑作 通晓:广博的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作 精通:本专业业务领域内在国内外具有权威性的学术地位,达到专家的水平 经验 本行业知识 不作要求可不描述 了解一些基础知识或书本知识 了解较全面,有行业轮廓认识 全面深化了解,能实际应用改进工作、对市场机会感觉较敏锐 深化、全面、掌握行业知识,并创新应用、对市场机会感觉相当敏锐 工作经历 1 年以下的学徒(需见习或无需经验请注明) 有 1~3 年的相关工作经历 有 3~5 年的相关工作经历 有 5~10 年的相关工作经历 有 10 年以上的相关工作经历 技能 (例)