2011 年 公 司 员 工 关爱活动（ 方 案 ） 一、背景： 公 司 迁 入 新 办 公 地 址 ， 员 工 需 适 应 新 的 工 作 环 境 。 加 强关 爱 员 工 、保留员 工 及提高员 工 技术研发能力， 从而最大限度地 稳定员 工 ， 成为了可以解决此问题之道。 二、目的： ㈠通过开展一系列的 员 工 关 爱 活动， 以温情感染员 工 、以温馨凝聚员 工 ， 从而培养员 工 对企业的 认同感和归宿感，激发其敬业意愿， 提高公 司 员 工 的 敬业度。 ㈡员 工 保持稳定并提高敬业度之后， 员 工 个人创新 能力增强 、工 作 效率提高， 从而使整个公 司 的 业绩提高。 三、成立员工关爱活动小组 组长：丁 郁 副组长：邹臻杰 组员 ：柯维栋、钟 敢、杨乾奎、陈开武、徐斌、王艳丽、王小龙、张兰喜、明 华、杨 光 四、2011 年员工关爱活动具体内容： 2011 年 员 工 关爱活动 事项 模 块 关 爱 项 执 行 时间 执 行 部 门 备 注 具 体项 内 涵 诠 释 与 管 理者 工 作关 系 管 理者 形象 1.一 视 同 仁 的 管 理风 格 ； 2.及 时 的 赞 赏 ； 3.正 确 的 批 评 ； 4.合 理 的 工 作 量 安排 ； 5.合 理 的 工 作 压 力 。 任 何 时刻 公 司 领 导 及 各部 门 领 导 公 司领 导关 注 1.现 场 视 察 及 关 注员 工 工 作 生 活 ； 2.重 要 节 日 的 现 场问 候 ； 3.入 职 欢 迎 。 1. 连 续高 强 度加 班 季节 ； 2. 重 要节 假 日前 ； 3.以 月 为1.2 董 事 长 、总裁、副总裁 3.公 司 领 导 、人事 行 政部 、新员 工 所在部门 领 导 为 了保证效果，应避免代为 行为 发生 。 单 位 ， 举办 小 型新 员 工见 面 会 。 部 门经 理问 候 1.人 事 主 管 问 候 生活 困 难 及 成 长 帮 助 ； 2.行 政 主 管 问 候 工作 安 排 、工 作 压力、技能成 长 、生 活 等； 3.员 工 情绪关注与疏导。 1.新 员 工入职活动； 2.连续高强度加班季节； 3.以一个月为周期。 人 事 行 政 部 与各部 门 领导协同 工 作 环境 公平、公 正安排工 作 1.员 工 能力与岗位要求匹配； 2.允许员 工 对工 作量的安 排 提出质疑申诉。 任一时刻 各部 门...
