2026年年轻干部队伍建设专题调研工作方案（含任务清单模板）

2026 年年轻干部队伍建设专题调研工作方案（含任务清单模板）一、总体要求为深入贯彻落实《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》（X 发〔202X〕X 号）精神，全面掌握我市年轻干部队伍现状，系统分析存在的突出问题，研究提出针对性培养措施，根据市委年度工作部署，特制定本工作方案。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是推动高质量发展、实现治理体系和治理能力现代化的关键力量。当前，我市正处在转型升级、爬坡过坎的关键时期，亟需建设一支数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部队伍。本次调研旨在摸清底数、找准症结、明确方向，为市委科学决策提供坚实依据，切实做到“底数清、情况明、措施准”。本方案坚持问题导向与目标导向相统一，注重系统性、前瞻性和可操作性。调研工作须遵循以下原则：一是坚持党管干部原则，突出政治标准；二是坚持实事求是，客观反映情况；三是坚持系统思维，全面分析研判；四是坚持问题导向，聚焦短板弱项；五是坚持成果导向，注重实效转化。二、调研目的与原则（一）调研目的摸清底数。全面掌握全市各级党政机关、事业单位、国有企业中40 周岁以下年轻干部的数量、分布、学历、专业、经历等基本情况。诊断问题。深入查找年轻干部队伍在政治素质、专业能力、实践历练、梯队储备、监督管理等方面存在的突出矛盾。总结经验。系统梳理各单位在年轻干部培养选拔、管理使用、激励保障等方面的成功做法和典型案例。提出对策。研究形成符合我市实际、具有操作性的年轻干部培养选拔工作建议，为制定《2026—2030 年年轻干部队伍建设规划》提供支撑。（二）调研原则政治引领原则。将政治素质考察贯穿调研全过程，重点了解年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。客观公正原则。坚持用数据说话、用事实说话，不预设结论，不回避矛盾，确保调研结果真实可靠。分类施策原则。区分不同层级、不同领域、不同岗位，针对性地设置调研指标和评价标准。保密安全原则。严格遵守组织人事纪律，涉及干部个人信息和敏感数据须按程序脱敏处理。三、调研范围与对象（一）调研范围本次调研覆盖全市[XX]个县（市、区）、[XX]个市直部门、[XX]个市属企事业单位。其中，重点调研单位不少于[XX]个，样本量须覆盖各层级、各类型。（二）调研对象核心对象：全市 40 周岁以下、在编在岗的公务员、参照管理人员、事业单位管理人员及专业技术人...