人事工资标准管理系统

下载后可任意编辑人事工资标准管理系统滨江学院课程论文题 目 人事工资管理系统 院 系 滨江学院计算机系专 业 网络工程 年级班级 2024 （ 2 ）班 学生姓名 XXX 学 号 下载后可任意编辑目 录第一章 系统概述 .......................... 3 1.1 系统开发背景与意义 ............... 3 1.1.1 系统开发背景 ............... 4 1.1.2 系统开发意义 ............... 4 第二章 系统需求分析 ...................... 4 2.1 系统功能要求 ..................... 4 2 ． 2 需求分析概述 .................... 5 2 ． 3 系统层次划分 .................... 5 2 ． 4 系统数据流图 .................... 8 2 ． 5 数据字典 ........................ 9 第三章 系统总体设计 ..................... 1 23.1 系统总体设计目标 ................ 1 23.2 系统概念设计 .................... 1 2第 2 页 共 30 页下载后可任意编辑3.2.1 概念模型（ E-R 图） ........ 1 43.2.2 关系模式 .................. 1 5第四章 数据库系统实现 ................... 1 5 4.1 系统实现工具简介 ................ 1 5 4.1.1 PowerDesigner 建模工具简介 ................................ 1 5 4.1.2 SQL Server 2000 简介 ...... 1 6 4.2 人事管理系统数据库实现 .......... 1 7 结束语 .................................. 3 0参考文献 ................................ 3 0人事工资管理系统第 3 页 共 30 页下载后可任意编辑XXX南京信息工程大学滨江学院网络工程专业，南京 210044摘要：由于计算机技术的飞速进展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。因此,本文围绕一个”人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以 VB 和 SQL SERVER 为语言编写管理信息系统的过程。该程序通过 VB 的 ADO 数据对象来实现 VB 前台与后台 SQL SERVER 数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。该程序在设计过程中严格遵循软件工程学的方法,用分阶段的生命周期计划严格管理,并主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭...