信托投资公司招聘制度设计方案

下载后可任意编辑信托投资公司招聘制度设计方案12024 年 4 月 19 日山西省信托投资公司招聘制度设计方案下载后可任意编辑目 录第一章 总则..........................................1第二章 招聘计划.......................................1第三章 招聘方式.......................................2第四章 内部招聘.......................................3第一节 全员内部招聘.................................3第二节 日常内部招聘.................................7第五章 外部招聘.......................................9第六章 招聘评估......................................11第七章 附则.........................................12附件一:岗位变更申请表................................13附件二:编制变更申请表................................14附件三:人员增补申请表................................15附件四:部门正职推举表................................16附件五:内部招聘公告..................................17附件六:部门正职内聘流程..............................18附件七:内聘申请表....................................19附件八:答辩评分表....................................21附件九:答辩结果呈报表................................22附件十:部门副职内聘流程..............................23附件十一:其它人员内聘流程............................24附件十二:外部招聘流程................................25附件十三:外部求职人员登记表..........................26附件十四:应聘人员初试测评表..........................28附件十五:复试评价表..................................29附件十六:复试结果呈报表..............................30下载后可任意编辑下载后可任意编辑第一章 总则第一条 适用范围本管理办法适用于山西省信托投资公司(以下简称山西信托)员工招聘管理。第二条 目的为法律规范员工招聘工作,健全人才选用机制,满足山西信托持续快速进展的需要,特制定本办法。第三条 原则招聘工作坚持”公开”、”公平”、”竞争”、”择优”的原则,使人才选用机制更趋科学、合理。第二章 招聘计划第四条 招聘组织管理人力资源部是招聘工作的组织与执行机构,负责拟定招聘计划并组织实施;人员需求部门参加招聘测评的技术设计和部分实施工作。特别人才的招聘由公司总...