下载后可任意编辑公司员工法律规范手册实战版1下载后可任意编辑第一章 总 则 第一条 为明确公司与员工双方的权利与义务, 促进公司各项经营活动正常、 健康、 有序的开展, 本着公司与员工之间互惠互利、 平等协商的原则, 依据《中华人民共和国劳动法》( 简称《劳动法》) 和公司实际情况制定本手册。 第二条 本手册所称员工系与公司建立劳动关系的所有员工。 第三条 一般规定 一、 公司经营管理者有权依照公司各项现行管理规定, 指派或分配员工工作; 二、 员工对于公司指派或分配的各项工作, 均有义务履行, 不得无故拒绝; 三、 凡员工行为违反本《员工手册》的规定, 公司可视该行为情节轻重及对公司利益造成损害的程度给予相应处罚; 四、 本《员工手册》载明的有关规定适用于公司全体员工。第二章 员工聘用 第四条 公司根据进展需要聘用员工, 由人力资源部依据实际需求情况编制定岗定编报告和人员聘用方案, 呈总经理批准后, 负责执行内部调配工作或实施公开招聘。 第五条 员工的聘用分首次进公司的招聘和续聘等情形。 第六条 公司实行逐层聘用的方式聘用员工, 即部门负责人以上员工由总经理决定聘用; 部门员工由部门负责人决定聘用。 第七条 凡应聘人员有下列情形之一者, 公司不予录用或续聘: 一、 《劳动法》规定不得雇佣者( 含未成年人) ; 二、 有违法、 违纪行为者; 三、 曾在本公司及相关企业工作, 后被开除或未经批准而擅自离职者; 四、 经审查认定学历和工作履历有故意欺骗行为者; 五、 不符合公司规定的其它有关条件者。 第八条 首次进公司的招聘可实行公司自行招聘或委托中介方招2下载后可任意编辑聘等方式。自行招聘时公司须组织实施笔试和面试等考核录用程序; 委托中介方招聘时, 相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。 第九条 公司对首次签订劳动合同的人员, 均实行叁个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间, 公司将指定人员帮助新员工尽快了解公司概括, 熟悉将从事的业务工作, 具体内容主要以本《员工手册》为准。 第十条 员工试用期间, 假如感到公司实际状况、 进展机会与预期有较大差距, 或由于其它原因而决定离开, 可提出辞职, 并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手续; 相应的, 假如员工无法达到公司要求, 公司将按有关规定解除或终止劳动合同。 第十一条 员工试用期满, 人力资源部将与试用部门负责人一起对员工进行考核( ...
