下载后可任意编辑公司奖金管理制度样板12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑奖金制度奖金是一种补充性薪酬形式,它是对雇员超额劳动或者增收节支的一种酬劳形式,劳动者在制造了超过正常劳动定额以外的劳动成果之后,企业以物质的形式给予补偿,其中,以货币形 式 给 予 的 补 偿 就 是 奖 金 . 主 要 特 点 是 :(一) 较强的针对性和灵活性奖励工资有较大的弹性,它能够根据工作需要,灵活决定其标准、范围和奖励周期等,有针对性地激励某项工作的进行;也能够抑制某些方面的问题,有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。(二) 弥补基本工资制度的不足任何工资形式和工资制度都具有功能特点,也都存在功能缺陷。例如,计时工资主要是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动酬劳,难以准确反映常常变化的超额劳动;计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果,难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都能够经过奖金形式进行弥补。(三) 较强的激励功能在这种工资制度和工资形式中,奖金的激励功能是最强的,这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别,使雇员的收入与劳动贡献联系在一起,起到奖励22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑先进,鞭策后进的作用。( 四 ) 将 雇 员 贡 献 、 收 入 及 企 业 效 益 三 者 有 机 结 合奖金不具有保证企业雇员基本生活需要的职能,它既随着企业的经济效益而波动,但又能体现个人对企业效益的贡献。例如,当企业经营效益好的时候,企业和雇员的总体奖金水平都提高,但个人奖金不一定与总水平同步提高,因为每个人的贡献是有差异的;反之,企业经营效益不变,总体收入水平下降,但贡献大的奖金收入不一定会下降,甚至会脱离总体奖金水平而提高。奖金标准奖金标准的作用有两个;其一是规定奖金提取的额度;其二是规定奖金分配的各种比例关系。在奖金标准的确定中,有几个比例关系需要注意:1、 奖金与标准工资的比例。基本工资与奖励工资是雇员工资的两大组成,二者的比例一定要适当。根据一般的工资结构和工资职能原理,基本工资的比重应超过奖励工资,这种比 例 关 系 是 由 两 者 的 不 同 性 质 和 作 用 决 定 的 。(1) 奖金是超额劳动的酬劳,工资是定额劳动的酬劳。在劳动定额合理的情况下,雇员超额劳动只相当于定额劳动的一部分,不会超过定额劳动。根据中国的经验,奖金不超过薪酬总32024 年 4 月 19 日下载...
