劳动争议案件办案指南 第一：劳动法律咨询… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 1 一、劳动争议案件律师的业务范围… … … … … … … … … … … … … … … … … … … 1 二、劳动法律咨询的技巧和误区… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 2 第二：劳动争议案件处理的程序… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 2 一、概述… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 2 二、仲裁程序… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 3 三、诉讼程序… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 5 第三：办案过程中的举证… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 5 一、举证责任的一般原则… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 5 二、常见劳动争议案件类型的举证、质证技巧… … … … … … … … … … … … … … 5 三、常用证据的搜集… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 6 四、特殊证据的效力… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 6 第四：劳动争议案件的调解… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 6 一、调解中遵循的原则… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 6 二、调解的技巧… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 7 劳动争议案件办案指南 第一：劳动法律咨询 一、劳动争议案件律师的业务范围 （一）用人单位方面 用人单位建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。 1 、业...
