*劳动保障法律法规基本常识* 1、 劳 动 法 是 从 什 么 时 间 颁 布 实 施 的 ？ 《 劳 动 法 》 是 于 1994 年 7 月 5 日 第 八 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 八 次 会 议 通 过 ， 并 自 1995年 1 月 1 日 起 施 行 。 2、 用 人 单 位 能 否 招 用 童 工 ？ 国 家 机 关 、 社 会 团 体 、 企 业 事 业 单 位 、 民 办 非 企 业 单 位 或 者 个 体 工 商 户 （ 统 称 用 人 单 位 ） 均 不 得 招 用不 满 １ ６ 周 岁 的 未 成 年 人 （ 招 用 不 满 １ ６ 周 岁 的 未 成 年 人 ， 统 称 使 用 童 工 ） 。 禁 止 任 何 单 位 或 者 个 人 为 不满 １ ６ 周 岁 的 未 成 年 人 介 绍 就 业 。 禁 止 不 满 １ ６ 周 岁 的 未 成 年 人 开 业 从 事 个 体 经 营 活 动 。 3、 劳 动 者 的 工 作 时 间 和 休 息 、 休 假 是 如 何 规 定 的 ？ 《 劳 动 法 》 第 三 十 六 条 规 定 ： 国 家 实 行 劳 动 者 每 日 工 作 时 间 不 超 过 八 小 时 、 平 均 每 周 工 作 时 间 不 超 过四 十 四 小 时 的 工 时 制 度 。 第 三 十 七 条 规 定 ： 对 实 行 计 件 工 作 的 劳 动 者 ， 用 人 单 位 应 当 根 据 本 法 第 三 十 六 条 规 定 的 工 时 制 度 合 理确定 其劳 动 定 额和 计 件 报酬标准。 第 三 十 八 条 规 定 ： 用 人 单 位 应 当 保证劳 动 者 每 周 至少休 息 一日 。 第 三 十 九条 规 定 ： 企 业 因生产特点不 能 实 行 本 法 第 三 十 六 条 、 第 三 十 八 条 规 定 的 ， 经 劳 动 行 政部门批准， 可以实 行 其他工 作 和 休 息 办 法 。 第 四 十 条 规 定 ： 用 人 单 位 在下列节日 期间 应 当 依法 安排劳 动 者 休 假 ： （ 一） 元旦； （ 二） 春节； （ 三 ） 国 际劳 动 节； （ 四 ） 国 庆节； （ 五） 法 律、 法 规 规 定 的 其他休 假 节日 。 修改后于 2008 年 1 月 1 日 起 施 行 的 新...
