第一章 导言 名词解释 劳动力——在早期的概念中，劳动力指从事体力劳动为主的“劳工”，即 “工人”或产业工人，马克思理论把劳动力看作可变资本，知识经济时代脑力与体力劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。“员工”这一范畴被企业以及各类组织广泛使用 劳动市场——劳动力供求的市场 劳动经济学——劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。 简答题 1 、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。 第一，在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。第二，劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。第三， 劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为、及其影响因素的分析和研究。 第二章 劳动需求分析 名词解释 派生需求——厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 工资率的上升导致企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应，他们均会 导致劳动力使用量 的减 少 。其中替代效应——是由 于 工资率的提 高 ，用工成 本增 加 ，企业如 果仍 然 维 持 原 有 的产量 不变，则 会 采 用增 加 资本，减 少 劳动的生产方 法 ，用资本代替劳动致使使用的劳动力数 量 下降 。 规模效应——是由 于 工资率的提 高 ，劳动的边 际 成 本将 上升，从而 导致企业生产更 少 的产量 ，产量 的下降 将 会 导致使用的劳动数 量 下降 。企业因工资率上升所 引起 的劳动需求的减 少 是这两种 效应的变化之和。 劳动需求的工资弹 性 ——劳动需求的工资弹 性 是指当 工资率变动一个百 分率所 引起 的劳动需求变化的百分率的比 值 。 希 克斯 － 马歇 尔 派生需求定 理——影响劳动需求的工资弹 性 的因素。第一，劳动投入与其他生产要素之间 的替代性 大小 。第二，最终 产品的需求的价 格 弹 性 。第三，其他生产要素的供给弹 性 。第四 ，劳动要素在生产成 本的比 重 。 互 补 性 生产要素——(你涨 我 也 涨 )当 生产要素 A 的数 量 增 加 时，导致生产要素 B 的边 际 生产率上升，则称生产要素 A 与生产要素 B 是互 补 性 生产要素。 替代性 上产要素——（ 你增 长 我 下降 ） 当 生产要素 A 的数 量 增 加 时，生产要素 B 的边 际...
