下载后可任意编辑解读巴基斯坦劳工法律体系12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑解读巴基斯坦劳工法律体系 -03-04 08:25 文章来源： 驻卡拉奇总领馆经商室文章类型： 原创 内容分类 ： 调研一、劳工法简介巴劳工法律体系包含四部分，第一部分是雇主与雇员劳资关系法，第二部分涉及征税，第三部分是工资标准法案，第四部分是工作环境标准法案
二、雇主与雇员劳资关系法劳资关系法（IRO） 涉及雇主与雇员有关的部分包括：工会组建、雇主与雇员关系协调与改进，工人与雇主纠纷预防与解决
（一）雇主权利22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑雇主有权进行管理和使用公司的财产，并以她认为合适的方式进行商业活动
雇主有权使用包括人力资源等在内的可用资源，使公司利益最大化
（二）IRO 法案规定的雇主责任在工会注册期间不得转移、解雇或惩处工人
要求雇主在 15 天内提供工作满 3 个月以上雇员的名单
按要求提供必要的设施，以便进行投票决定集体合同代理和干事员，并不得干预投票及决定
申请集体合同代理之后，雇主不能转移、解除工人或裁减员工，除非获得登记员的许可
根据集体合同的需要扣除一定数量工会基金，存在工会的账户上
32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑建立联合工作理事会
理事会由工人数量的 40%，且不多于10 人的工人组成
理事会的招集人为来自管理层（适用于员工数量为 50 或 50 以上的公司）
努力解决双边谈判中的纠纷
劳资纠纷在悬而未决期间，不得解雇，开除或以其它形式惩处工人，或改变其服役状态，同时不得宣布停工
在非法停工期间，不得转移公司的任何固定资产
在工人提出关系工人利益问题的十五天内，雇主必须以书面的形式与工人沟通，并书面通知问题的处理决定
不得纵容不公平的劳工实践，如不能因为工人参加工会活动而开除或惩处工人、或限制其加入工会
（三）IRO 对雇主的惩
