下载后可任意编辑论平衡计分卡在绩效考核中的应用模板12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑论平衡计分卡在绩效考核中的应用一、 平衡计分卡的主要内容 在工业时代, 为促进和监督企业的财务资本和实物资本的有效分配, 许多大企业建立了财务控制系统, 使用的主要是单一财务指标, 如经营利润、 资本酬劳率、 资产收益率、 资产负债率、 流动比率、 速动比率以及每股盈余等, 这些指标在评价经营部门业绩和为管理者提供决策方面曾发挥了重要作用。但随着信息时代的到来, 企业竞争日益激烈, 若企业仅仅经过提高生产效率和内部管理水平, 不可能获得持续的竞争优势, 还要考虑诸如企业市场份额、 同行企业的竞争能力、 客户保持、 客户满意程度、 企业的经营和创新能力以及雇员满意程度等外在因素, 单一的财务指标体系已不能满足企业业绩评价的要求, 因此, 一套新的、 科学的企业业绩评价体系——平衡计分卡在这种形势下应运而生。 所 谓 平 衡 计 分 卡 就 是 由 美 国 罗 伯 特 ·s· 卡 普 兰(robert·s·kaplan)和大卫·p·诺顿(david·p·norton)创立的一套企业业绩评价体系。平衡计分卡是将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系, 并对这些指标的实现状况进行不同时段的考核, 从而为战略目标的完成建立起可靠的执行基础的绩效管理体系。其把对企业业绩的评价划分22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑为四个部分: 财务方面、 客户、 经营过程、 学习与成长。它不但 是 一 个 指 标 评 价 系 统 , 而 且 还 是 一 个 战 略 管 理 系 统 。 1992 年, 卡普兰和诺顿在《哈佛商业评论》上, 发表了关于平衡计分卡的第一篇文章《平衡计分卡——业绩衡量与驱动的新方法》。从此以后, 人们不再从一家企业的财务指标来衡量它的业绩的好坏, 而是从包括财务、 客户、 内部业务流程、 以及学习与进展四个方面来考察企业。1996 年, 关于平衡计分卡的第一本专著《平衡计分卡: 化战略为行动》出版, 标志着这一理论的成熟, 将平衡计分卡由一个业绩衡量工具转变为战略实施工具。 , 两位作者出版新作, 《战略中心型组织: 实施平衡计分卡的组织如何在新的竞争环境中立于不败》, 将过去十几年的平衡计分卡在各类组织中的应用做了个盘点。在十多年的时间里, 平衡计分卡在理论方面有了极大的进展, 在实践领域也得到了越来越多的公司的认可...
