下载后可任意编辑大学生就业现状及进展年度调查报告12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑大学生就业现状及进展 调查报告 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源,近年,随着高校大规模的扩招,在校大学生人数急剧上升,毕业生人数也逐年增加,随之而来的就是毕业生就业问题。大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题,但作为吸收大学毕业生就业的主力军:企业,则较受冷落,很少有把关注的焦点聚焦到企业,征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生,大学生的培育缺乏市场导向,这方面高校作为培育大学生的主体,并没有起到积极的作用。高校在指导大学生就业上远远滞后于大学生及企业的对其的要求,这在很大程度上制约了毕业生顺利就业。 就业需求描述 毕业生 数据统计显示,06 届毕业生认为解决当前就业难的方法选择最多的是"提高自己的技能"(41.28%),其次为"提高自己的职业素养"(31.94%),两项选择因素均与大学生自身有关。这说明毕业生22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑对自己在高校所学知识和技能缺乏自信,对自己职业素养能否符合单位要求缺乏信心,同时也说明毕业生对高校的教育内容缺乏自信。 "对企业岗位专业知识缺乏了解"(45.47%)成为困扰毕业生求职中的首要因素,这说明毕业生和用人单位缺乏有效、实质沟通沟通,供求之间没有建立相互了解的渠道。 "专业水平"(49.23%)成为 06 届毕业生认为毕业生需要具备素养及能力最多的选择,其次为"沟通能力"(43.24%)及"适应能力"(41.42%)。 在 06 届毕业生眼中,用人单位最关怀的是毕业生的"综合能力"(61.23%),其远远领先于其它条件;其次是用人单位最关怀毕业生的"社会经历"(26.93%)。 "如何面试"(30.82%)、"如何了解一个企业"(30.13%) 、"企业选人的标准"(29.15%)三项成为 06 届毕业生求职前最希望了解的知识。 在校大学生 与 06 届大学毕业生相比,在校大学生更加注重"提高技能"(47.94%,06 届毕业生:41.28%)及"提高职业素养"(41.88%,06毕业生:31.94%)。 "对企业岗位专业知识的缺乏了解"成为困扰 06 届毕业生(45.47%)和在校大学生(41.45%)求职中的首要因素,仍说明企业和学生之间沟通了解的机制存在很大不足。32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑 在校大学生和 06 届毕业生这方面看法比较一致,相比较而言,在校大学生更关注"专业水平"(56.60...
