下载后可任意编辑工资制度与企业选择1下载后可任意编辑第 2 组 数量经济理论与方法( 二) ( 数理经济学等) 文章字数: 4945作者简介姓名: 王麒麟出生年月: 1982 年 5 月 2 日性别: 男学位: 经济学硕士( 在读) 2下载后可任意编辑职务: 硕士讨论生工作单位: 内蒙古农业大学经济管理学院是否会员: 否工资制度与企业选择王麒麟内蒙古农业大学经济管理学院摘 要: 面对固定工资制与激励工资制, 有些企业选择前者, 而有些企业却选择后者, 这是为什么
本文将斯宾塞模型的假设作了修正, 即将固定工资制改为激励工资制, 沿用斯宾塞模型的思路就企业如何选择工资制度作了尝试性回答
结论表明, 面对激励工资制与固定工资制, 企业更同意选择固定工资制; 在公开教育水平的条件下, 企业若选择激励工资制也能求出如上的门槛水平, 且无任何附加条件; 斯宾塞模型是修正的斯宾塞模型的特例, 因而修正的斯宾塞模型在讨论信号传递方面更具一般性
关键词: 工资制度 企业选择 斯宾塞模型一、 引言工资制度的本质是契约( 或称合约) , 于是张五常的《企业的契约性质》一文便成为不可不读的契约文献之一
在她看来, ”任何一个探究契约安排经济学的人都会承认, 科斯有关企业的文章与契约选择有关”[1], 而”企业是什么或不是什么无关实质, 应该考虑的是, 有着不同交易费用的组织经济活动的各种形式
”[2]在该文中, 作者讨论了契约安排从计件工资到薪金契约的转变, 与这种转变相呼应的是契约衡量方式由产品到部件再到替代衡量指标的演进, 这种演进很容易使人联想到杨小凯( Yang, 1992) 的分工与专业化理论, 认真想来, 两者确有一点被解释与解释的关系
张五常( Cheung, 1983) 认为, 契约的选择是由交易费用所决定的, 而且她用风险分担来阐述农业中分成契约的选择问题( Cheung,
