下载后可任意编辑干部工资发放及考核管理办法12024 年 4 月 19 日 干部年薪考核及发放办法 根据公司确定的 实现产销收入双过 3 亿元的计划目标及今后三年进展规划，为了充分调动广阔干部工作积极性，提高干部自觉干事创业的主人翁意识，制定本管理办法。一、考核依据1、根据公司内部责任制合同书的任务要求，由结算中心、财务部根据规定的结算时间，每月 15 日前向监督检查委员会提交考核资料； 2、各部合同执行情况、各部门提交的对其它部门考核资料、各检查小组工作检查情况、调度会工作安排完成情况、总经理安排的工作完成情况、各职能部门工作安排完成情况，以及职工反馈的相关信息等。二、考核方式及工资发放1、考核方式及正常工资发放办法：根据公司联动考核要求，统一考核，分两部分发放。考核工作根据月考评、季考核、年底联动考核的办法进行：下载后可任意编辑（1）考核工资根据全部年薪 50%，分 4 个季度进行考核，每季度100 分，全年考核总分 400 分。月考评：根据考核内容，次月 10 日前完成上个月的干部月度考评。每季度末由监督检查委员会平衡各项指标完成情况及月考评的结果，进行一次综合考核，劳资部门根据考核结果发放工资。（2）月工资：根据 50%标准进行发放，每季度前两个月根据干部岗位级别，根据取整的固定工资标准由劳资管理员核算编制工资表发放（附各岗位干部级别月工资发放标准表），其余部分在季度末考核结束后，根据 50%的发放总额，在第三个月工资中扣除。（3）第 4 季度考核结束后，对公司联动指标进行考核，带入各部门负责人考核中，人力资源部根据考核结果编制干部年薪工资 50%部分工资表，审批后发放。2、干部缺勤考核及缺勤工资扣除核算办法：32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑（1）根据干部岗位参加考核的特别性，对参加考核的干部缺勤工资的扣除核算办法，根据干部年薪总额的 20%标准（附干部岗位缺勤扣除工资核算表），由人力资源部劳资管理员在每月工资发放中进行扣除（该工资扣除与考核工资总额无关）。（2）干部请假缺勤天数，由考勤员每月向人力资源部形成统计报表，由劳资管理员核算工资发放扣款情况。全年允许请假 18 天，即每月 1.5天，根据第（1）条款的规定扣除缺勤工资。超过 18 天时每超出 1 天，在年终扣除该干部行政考核分 3 分；每超出假期 3 天，加扣 1 分。三、本办法由总经理办公室、企管部、监督检查委员会讨论确定，由企管部制定发布，...
